“小晓琳……黎华、万鹏、王京云、刘三剑，还有你和大晓琳，以及其他那些将要进入文华公司的人，真的对这一切，有着足够的认识和准备吗？”
一席话以疑问结尾，经理办公室里格外安静。
突然，小晓琳把小本本夹在手里，鼓起掌来：“经理，你果然是黎副经理的师父！”
而陈源，也透过眼睛闪着跃跃的目光，似乎想说什么。
毕文谦却摆了摆手，把另一只手里的红木镇纸放回桌上，端起杯子，喝了一口。
“小晓琳，我说的这些，的确是需要面对的问题，但却不是问题的根本。”
“那么，毕经理，你认为真正的问题是什么？”
终于，陈源微微前倾着身子，忍不住开口了。
毕文谦深深地看了他一眼，又喝了一口水。
“党委集体领导下的分工负责制，可以更好的发现和杜绝国企在管理过程中出现的漏洞，但集体领导在人浮于事的环境下，很容易陷入派系斗争之中，甚至是政·治挂帅，却是各说各话的政治的境地，企业的效率必然会下滑，甚至是一落千丈。而我在从爱尔兰回来这些天，看了今年4月通过的《企业法》，它在86年推行的党委领导下的厂长负责制再度改革，成为了彻底的厂长负责制，它给予了厂长经营决策权、指挥权和用人权，以及职工奖惩权、拒绝摊派权、提请复议权。这样的制度，肯定能够让厂长的决策畅通无阻，在理论上，企业的效率可以得到极大的激发。可问题是，我们整个国家，有多少国企？我们整个国家，又有多少合格的厂长？既有能力带领一个厂高速发展，又有操守不去以权谋私？而且，我们，真的有能力把合格的厂长选拔出来，放到最适合的位置上，做到知人善任吗？答案很明显——那不可能！如果我们的信息集散和处理能力真的能够做到这些，那我们根本就用不着搞什么厂长负责制，甚至连市场经济都不必那么急切地探索了！这就像是在说冷兵器时代最强的部队是装备板甲一样——要是有生产力大规模地装备板甲，早就已经是热兵器时代了！说白了，人浮于事才是问题的根本，合格干部的绝对数量和选拔的问题是厂长负责制无解的死结。”
“我不知道这部《企业法》是谁力推，是谁最终拍板的。但我知道，这样的人，要么是不接地气的书生，要么是被人架空糊弄的橡皮图章，要么，就是外国策反的间谍了。”毕文谦越说，越想起了上辈子听闻过，见识过的一些事情，口吻越来越笃定而沉重，“这样的厂长负责制，在现在具体的时代背景下，的确能够从宏观层面上产生比分工负责制更好的经济效益，但它会在制度上为少数人侵吞、瓜分国有资产提供难以制衡的机会，会随着时间不断发酵成动摇国本的腐败。这……是会有历史责任的。”
小晓琳又一次见识了毕文谦那令人难以言喻的自信。但这一次，她只觉得心底发寒的恐惧。而旁边的陈源，脸上也是如水泥般的凝重。
“经理……”
“算了，我只能指出厂长负责制在我们现有的生产力水平下必然会酿成的恶果，但我并没有真正深入过不同地区、行业的国企了解过具体的情况，我也提不出切实有效的改革方案。”毕文谦摇着头，叹了一口气，“即使你们非要问，我也只能说，86年开始尝试的党委领导下的厂长负责制，值得继续探索下去。而关于建立银行的计划，虽然也远远不是十全十美，但至少，比厂长负责制什么的，要靠谱得多。”
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