九十年代，年味还是很足的，平时吃不到的，过年要吃，平时穿不了的，过年要穿。
年前的华夏，洋溢着一种温暖，同样弥漫着一种焦躁，特别是在火车站。
春运是经历过这个年代的人们无法磨灭的记忆，回家，一切憧憬与美好，在开始买票的时候就充满了艰难。
帝都是外来人口聚集的地区，虽然没有岭南那么夸张，那边聚集了太多的人力密集企业，但帝都同样也有着庞大的外来人口。
来打工的，来上学的，来办事的，来看病的，有事没事，回家过年，到了年前的时候，八仙过海，各显神通。
大学里的学生可以凭借学生证在学校内部登记购买，一般来说还是能够保障的，但王旭这边可是有不少的外来务工人员的，买火车票，哪怕是坐票，都成了一个复杂而庞大的工程。
当然，这个问题并不会太过困扰王旭的企业，他的几家企业人员并不多，工作室本身就是特殊行业，这会儿正是挣钱的时候。
回家？回什么家，放着满地的钱不捡，你回家过年？就算王旭愿意，你问问艺人干不干。
而玉卓师兄那里虽然厂区不小，但工人数量却没有多少，还绝大多数都是帝都人，少数几个外地的，凭借外资企业工厂本身就可以订一些票优势，很容易就解决掉了。
稍微有点麻烦的是唐芸那里，自从她和妇联合作，从老家那个大案中带来了几十个女孩，都安排在工作室和服装厂工作了。
这些人就没有本地户口，但问题是他们就是回不了家才背井离乡来到帝都的，所以根本就回不去。唐芸这里还得安排春节联欢什么的来缓和这些姑娘们的心理问题。
而其他工人中，同样地，外地人本来就不多。
一方面，帝都本来就不是以劳动力密集型企业为宣传口径，来帝都务工的最多的是建筑和餐饮，都和王旭关系不大，所以，王旭招工并不会出现岭南那种成群结队的情况。
而另一个更重要的原因就是，王旭这里给的工资挺高的。
比同行业起码高上一半到一倍的样子，毕竟他这里出品的衣服利润很高，要不是定得太高会成为关系户基地，王旭完全可以给出更高。
在王旭的影响下，唐芸也基本上秉承了王旭的理念，那就是对于技术的尊重，不仅仅是发明创造的那种技术，王旭同样尊重手工劳动者的手艺。
同样是用缝纫机，一些基本的技能一样可以划分三六九等，这是由经验丰富的老师傅总结出来的规则。简单的技能一般会分为三个档次。
而复杂的比如裁剪之类的会分的更多，王旭的企业里都有着严格技术岗位评定规则，无论是服装加工还是玉卓师兄那里的电器制造都是如此。
每个档次的提升都会让工人的收入有着不小的提升，有了清晰的晋升路径，这些工人很容易安心下来工作，或者努力提升自己的技术水平。
公司管理得挺严格的，根据计划，每天也有清晰的任务，超额虽然会有奖金，但王旭却把这部分定得不高，除非特别需要钱的人，王旭是不鼓励拼命超额工作的。
如果说我做事情就是比别人快得多，这样的人不是没有，但同样也不会太多，作为特殊人才，往往需要特殊安排岗位，甚至干脆要求他放慢速度。
企业经营中，特殊其实不见得是一件好事，特殊可能会导致一个环节离开你无法替代，企业一般都不会采纳的。
比如某个环节，你比别人快一倍，如果要适应你的速度，就必须调整整个流水线的工作流程，得不偿失，没有企业会这么干。
所以，这种无法普及的特殊性，反而是企业需要避免的，这是管理的学问，麻烦得紧。
王旭这里的制衣车间都有资深的老师傅设计的加工步骤和流程，同样也会引进最新的加工设备和技术，来保证总能够作出世界上最新潮的服装来。
开始的时候，王旭需要各种凑合，现在基本上不需要了，甚至一些更高科技的电脑绘图啊，三维剪裁又叫立体剪裁之类的东西也开始被引入。
所以，归根结底，想要拿高工资，还得靠头脑，光凭肌肉记忆的手艺是只能保持平稳，而无法有所突破的。
王旭前世就讨厌加班，虽然他自己经常加班，但他非常讨厌那种用带着加班工资的收入，来评价一个企业的薪资。
动不动就说程序员是高收入人群，但事实上是，绝大部分的程序员的高收入是靠着加班加出来的，如果去掉加班的部分，程序员并不比一般的行业高多少。
但问题是，那些一般行业也加班，还不给加班费，这就很莫名其妙了，这不就纯纯地压榨吗。
后世很多企业号称月入过万，但基本工资却只有三千，剩下的全是什么加班，计件之类的东西，搞得那么复杂，说到底是为了降低成本。
问题是，华夏的工资已经很低了，你还这么拼命地压榨，真的就有些过分了。
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