“不过我给你出个主意好吧。”裴珠泫似有灵光乍现，“你先固定一个稍微具体一点的形象，然后将你最看重的特质提取、纯化，再然后根据这几个特质重新捏一个形象出来。”
“这个新形象几乎完全存在于想象中，对着这个形象来找练习生一定非常困难。”
“但是通过这个形象找到的练习生一定都具有你非常喜欢的特质，只要后面精心打磨一番，不说百分百能出道成角至少也不会差了。”
“既减少了能通过筛选的练习生的人数又能精准锁定c本部想要的特质，我这个主意很棒吧？！”裴珠泫一脸的得意，“快夸我！”
“嗯，很棒，非常棒！”陈辰猛地坐起，他现在顾不得夸人，嘴里、脑袋里全是顺着裴珠泫思路继续下去的思考，“共同的特质有了之后，把练习生捏合成一个团体就变得简单了。”
“这些美好的特质也有机会被当成c本部的传承得到大家的认可，就算以后我不再负责公司，公司爱豆版块依旧能像现在这样被大家喜爱着。”
“至于会不会产生千篇一律的爱豆团体，这个是绝对不用担心的。”“长相、身材这些每个人都无可复制，各个成员的长处也不一样，更别说每个人独一无二的性格了，而这些不一样的东西呈现在团体上一定会给团体带来不一样的面貌。”
“也就是说，这种做法能以几个核心点为轴扩散出表现各不相同但本质尽皆美好的商品。”
“那么问题回到起点。”陈辰的表情也重回苦笑，“寻找形象、提取特质、重新构造形象这些事情还是得以我为主导完成啊，要做的事儿还是那么难！”
“不一样！”裴珠泫提醒道：“完全由你负责跟以你为主导完成是两码事，最起码后者你能拉人进来帮你分担压力了呀！”
“也对。”陈辰将女友揽进怀里狠狠地呼了口气，“感觉一下子轻松多了！”
“有人帮忙肯定轻松。”裴珠泫笑着说道：“金社长、洪老板都能帮你，而且远一点还能跟酱油瓶朴社长聊聊天。”
“朴社长不行。”陈辰用手指堵住她的嘴巴，“振英哥最近估计不想听这些事情。”
“为什么？”裴珠泫好奇道。
“got7全员不续约离开公司了呀，他心情能好才怪了。”陈辰憋着笑说道：“虽然这事儿已经过去两个月了，但我不觉得他能轻易放下，因为过程还蛮曲折的。”
“哎，意思是你知道咯，快跟我说说！”裴珠泫想要八卦一下。
“其实也没什么好说的，大的问题是公司的立场跟成员自己的立场没办法达成统一，小的问题当中有一定的误会成分。”陈辰随口说道：“反正知道付出与收获的重量相差太大是根本原因就行，这个解决不了就没办法完成续约。”
“你知道我想听的不是这种立场无法调节的大问题，而是小问题当中的误会！”裴珠泫吐槽道：“你这人怎么一点都不了解人心呢？！”
“小问题就是振英哥社交账号取关got7当中某些成员的事情呗。”陈辰三言两语把事情交代清楚，“在聊续约的那段时间有成员接触了别的娱乐公司，振英哥觉得自己受到了背叛，就这么简单。”
“在他看来，合约没结束之前仍然是酱油瓶的人，这时候接触别的公司很不好。而且从人情角度来讲，振英哥也很不喜欢出现这样的事情。”
“所以明知道这是圈里经常发生的情况，但他还是闹了别扭。”陈辰笑着说道：“别扭的具体表现就是取关了几个got7成员。”
“哇jyp前辈这种做法”裴珠泫找不出什么好的形容词，只能尬笑着说道：“很像个人呢。”
“真会夸！”陈辰一下子乐了，“不过还真没问题，振英哥这事儿做得让他看起来不像是个老板，像个一般人。”
“那你觉得got7全员不续约是好事还是坏事？”裴珠泫问道。
“个人想法那边我不知道他们是怎么想的，所以没办法给出答案。”陈辰叹了口气，“但从单纯的商业角度来说，做的是坏事。”
“细说！”裴珠泫眼睛睁大，“我很有兴趣！”
“要你来做判断的话，你觉得got7全体或是个人方面有超出酱油瓶这家公司高度的吗？”陈辰先问了个问题。
“没有。”裴珠泫摇摇脑袋，“got7很有人气没错，但不是最有人气的团体，更没有超过酱油瓶这个公司的高度。”
“那就对了，要说已经成长到了酱油瓶极限那离开酱油瓶肯定没关系，要是找到了更好的去处或是能有更强势的靠山成为背景，离开也没问题。”陈辰忍不住砸了下嘴巴，“现在的情况是，往高处走的人只有两三个其他人全是下跌，同时还失去了got7这一已经经营了七年、能带来巨大好处的团体招牌。”
“没能走向高处的人很惨。”陈辰看向女友，“对不对？”
“有没有可能是往高处走的那两三个人不想续约呢？”裴珠泫推测道。
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