上层的管理人员，并不实际掌握成本的控制，所有的预算报上去之前，所能够得到的数字，几乎全都是手底下的人，报上来之后，直接加总得来的。
而下面负责执行的具体人员，几乎就全都是手艺人，说白了基本上都是师徒父子相传。
要知道，薪火相传的过程中，传下来的并不仅仅只是手艺，还包括其中的潜规则。
而且，就算是上来一位英明的领导，想要打破局面，几乎也是不可能的。
想要马儿跑，又想马儿不吃草……
世界上哪里有这些好事儿！
上面的人，如果敢砸下面人的饭碗，那么下面的人，就敢让上面的人出洋相。
到底是所谓的清清白白重要，还是乌纱帽重要，简单对比一下之后，答案不言而喻。
“您就放心吧，我肯定不会把所有的项目，全都交给工部来做。”
“关于预算方面，只要把握住总数，如果工部接下来的话，就得按照这个标准来进行完工。”
只要控制住钱包，就不会冤大头多掏钱，这就是贾环定下的基本原则。
“你想的太简单了！”
“就算是你把银子控制住了，他们也会有其他的办法，来慢慢掏空你的项目。”
“比如，偷工减料……”
表面光鲜这种事情，并不仅仅只发生在二十一世纪。
看起来不错，用起来就完，已经屡见不鲜。
“没事儿，我可以让他们相互监督。”
“工部的人，想要忽悠咱们，可能会相对容易一些。”
“但是如果我找的是一些行家里手，恐怕到时候，就算他们想忽悠，也没有那么简单了吧。”
都说同行是冤家，让一个做工程的，去挑另一个做工程的错误，简直不要太容易。
没有完美的行业，一般人只要进去摸爬滚打过，就很容易看到其中的弊病和弱点在哪里。
“倒是个不错的主意，不过你有没有想过，谁能为了几两银子，去得罪工部这么个巨无霸。”
“而且，他们以后大多还得在京城混饭吃，要是工部不待见他们的话，以后怎么生活，说不定都是个大问题。”
怎么想和怎么做，基本上永远都是两码事儿。
事情不到执行阶段，在加上没有相关的从业经验，很容易就漏洞百出。
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