乐高集团派过来的专家组除了在手机系统研发方面给与支持之外，主要的还是指导手机组装车间流水线的建造，并且分享了先进的人工管理经验，在将来能够保质保量地提高手机组装的工作效率。
乐大公子的亲自督阵让专家组感受到集团高层的决心，反而比周永华的团队更加积极，这也使得手机项目的进度大大提速。
这次乐高集团的援助没有大张旗鼓，一切都是非常低调地进行，毕竟联系过密对以后两家同时推出新手机会有一些不好的影响，而且现阶段保密也不会刺激到任长生他们，免得到时候输了还不服，说什么又收到韩国人的帮忙什么的。
忙完正经工作，人家乐胜俊在首尔热情招待了下杨潇，这次在沪上，杨潇自然不能不尽地主之谊。公关方面叶文旭是一把好手，当杨潇把乐胜俊介绍给杨少之后，这两个真正的世家公子王八瞧绿豆，互相都觉得对方挺顺眼的。叶少整天带着乐公子领略着本地的风土人情，玩得不亦乐乎。
本来这种公关工作是由李威来做的，但他现在被晴晴盯得有些紧，两人还没正式结婚，李威目前也彻底收敛了以前的作风。杨潇不好再把这个任务交给他，正好叶文旭这家伙也爱玩，就让叶少先担任起这个交际任务。
杨潇自己不怎么流连于这种欢场，有叶文旭分担这种压力，他可以抽身出来去跟周永华和迪迪聊聊最近他们两人的项目进展。
周永华这边不用担心，这几天杨潇都在手机项目上溜达。有了乐高集团专家组的加入，手机研发预定时间会大大提前，等到开发完毕主板电路设计彻底定型之后，就可以大批量订购相关零部件进行组装。
迪迪那边也不错，去中心化的小区铺点让居民们能够更加方便快捷的获得新鲜的每日必需品，不用动不动就要去大超市采购一个星期的量，每天店里的生意红火得很。这些样板店有一个共同的优点，就是现金流回款特别快。每天都能看到收益，那么就能吸引到很多人的投资，目前已经有许多人开始注意到迪迪的这个新零售模式，想投点钱来加盟品牌。
员工有公司帮忙培训，商品公司安排渠道上门送货，投资者只需要坐在家里就可以等着分红，这种傻瓜式的投资模式谁不愿意。因此当迪迪准备以这四十个样板店为宣传模版，开始开展招商工作的时候，一下子就收到了上百个意向投资者的来访。
每天到新零售公司里来咨询加盟的投资者络绎不绝，把迪迪忙得头昏脑涨的。在迪迪那观察了一天的杨潇，在休息的时候便给迪迪提出了几点建议。
作为总览大局的管理者，迪迪不应该把精力浪费在每天这种具体的事务之上，这些事情完全可以通过大量招聘员工来交给他们做。新零售本就是个人员密集型的行业，利润率也不会太高，所以就不要吝啬这些人工薪资。首先要大量招聘新员工来把迪迪自己解放出来。
这才沪上一个城市就忙得脚不沾地的，要是到后面开始全国招商加盟的时候，那不更是分身乏术。从这个时候开始，迪迪就要把自己的大局观打开，慢慢抽身于具体的工作，她只需要管好几个大区经理，让手下的人一层层去管理下面的员工和日常事务。
不过初创期亲身参与这些事情也是有好处的，至少在每个环节上迪迪都能了如指掌，安排工作的时候也能言之有物。
懂了这些环节就行，不用过多的浪费自己的精力，杨潇对新零售的期望可是要布局全国的。
迪迪听了杨潇的建议，明白了自己以后的工作规划，连忙表示接下来会在沪上开展招商加盟工作的同时，会加大管理层员工的招聘力度，尽快把一个城市布局完之后，辐射到周边城市。
资金方面基本上都不需要杨潇再继续投入了，有了加盟费完全可以覆盖各种成本，现金流非常充裕。
迪迪的成长速度非常明显，杨潇看在眼里勉励了她几句，便去找乐大公子。
杨潇找乐大公子肯定不是为了去一起鬼混，既然都一起回到了国内，那也应该到吴鹏那边的化工厂去看看。别看杨潇跟乐胜俊见面只有短短一个多月的时间，双方还达成了几个紧密合作项目。
之前乐高集团派出人员过来吴鹏这边考察，当然技术和日常管理方面肯定是不如乐高的，但人家也不是冲这个来的，乐高集团需要的是进入这个市场的许可。而吴鹏的家族之前已经接受了杨潇的入股，当然不会拒绝与乐高集团的合资办厂，甚至还挺高兴杨潇这个股东能引进拥有先进化工技术的合作伙伴。
乐高集团在化工行业内的地位有目共睹，与它合作能获得更先进的化工技术和管理经验，资金方面又有杨潇出资，明显是两方大佬带吴鹏他们玩的，吴鹏的家族没有理由拒绝这种合作机会。这可是一个走出省份，甚至走出国门，成为一个跨国公司的机会，吴家人挺看重这次的合作。
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