“好了，陈莉，以后除了重大的事情，找我审核和批准，这些制度流程方面的事情，你批准就行，只需要每周给我一个简报就行”。
李国成眼看公司走入了正规，就开始放权。
1周后，陈莉提交了公务车采购方案，所有部门经理车型最高港币，副总车型最高港币。总经理车型最高港币。
“汽车的后续费用怎么算？”
“每个月补助200港币，车辆维修由公司负责”。
李国成看了看资料，没有犹豫就签字批准。
“哦，对啦，汇丰银行的尾款已经转到了公司账户。这次很奇怪，没有展开公关，他们就签发同意书”。
李国成也有点疑惑，想了想，只有一个解释，那就是巴特勒司长对龙华科技的关怀。
“陈总，已经完成了两项任务了”，李国成笑着调侃道。
“哼”，陈莉给了李国成一个优美的背影，夸张地摇摆出李国成的办公室。
“哈哈哈。。。”，办公室里传出了畅快的笑声。
静下来的李国成有开始了EDA软件的编写，有了多年芯片设计和仿真的经验，李国成编写EDA软件的框架那就是作弊。
不到半个月就完成设计。可以开始模块编程时傻眼了，现在只是考虑100W颗晶体管的容量，通过计算，即使是KT32F200也无法运行。
想了几个方案，李国成选择了强化显卡的方案。
显卡的核心是KT32F200，然后挂接了1GB的DRAM阵列，和主机CPU直接只传递命令、结果和局部数据。
通过仿真，确定可行。
当完成了功能划分，接下来的工作相对就快了很多，只用了2个半月就完成了设计工作。
中途，陈莉汇报了奖励方案，基本还是围绕着工资和奖金设计奖励方案，被李国成无情否决。
李国成也知道他们的知识积累不够，在具体实操方面却有点难为人，但是他又不想是他提出的方案，这样大家不珍惜。
所他就给陈莉讲了山西票号的一些做法，以作参考。
那时候很多山西人都争相想加入到这个行当中来获得分红。加入当中不容易，山西票号的人才选拔十分严厉，只招有诚信的人。
比如十四五岁的学徒可能前三年只做杂工没工资，而且还要经过七年以上的严格的训练、考试合格者才能获得分红资格。
然后，为了防止受到激励的伙计的短期行为，山西票号还给到掌柜退休后都享受分红，但如果这个掌柜推荐的接班人做的不好，他的分红也要相应减少。
最后，山西票号会根据能力与业绩授予这部分人1股(约十厘)，每逢三、四年为一账期增加一、二厘。
拿到三厘的人大概可以分到1000-1700银两，这财富效应在当时可以买到10多座四合院院子。
在这种长期的股权激励机制下，山西票号自上而下的掌柜、伙计无一不殚精竭力。
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