经过一个月的精心筹备，紫金堂集团年度发展会议如期在中信广场集团总部召开了。
“今天是紫金堂集团1998年年度的总结与发展规划会议，按贺董的指示，今天由我来主持会议。”
欧阳小婷环顾了一下四周，贺峰对她微笑着点头鼓励，欧阳小婷也微笑着予以回应。
“首先按照会议程序，整个会议分为三个步骤，上午先召开的是集团总裁办《经营与发展会议》，下午是经理以上级别的《公司发展研讨会》，晚上总裁办全体成员到贺董家里聚餐。”
“明天是主管以上级别的《集团经营目标分解与答疑会议》。这些会议程序及议题，已经提前发给与会的各位…。”
欧阳小婷在贺峰的示意下，首先作了会议发言。有些核心观点，贺峰昨晚已经和她交换过意见。
贺峰发现今天欧阳换了一副打扮，上身穿了一件白色圆领紧身打底衫，外罩天蓝色的中式真丝绣花披肩，头发染成棕红色，略带大波浪并齐肩剪短，两耳垂戴的是贺峰赠送她的白金钻石吊坠。
整个人比往日多了几分庄重和成熟，经过近两年的培养，已经有点企业掌门人的味道了。
按照既定的会议程序，集团总裁办的《年度经营与发展会议》是由欧阳小婷主持的，贺峰只在最后做总结性发言。
欧阳小婷代表贺峰讲话后，会议下一个程序，首先是由香江会计师事务所做20分钟的年度财务简报。
“嗯，哼…”
随着两声清嗓子的声音后，香江金锱清会计师事务所的会计师蔺清扬开始做汇报。
“因贵公司目前发展规模越来越大，经过甲乙方双方协商一致后，我们同意将原两周一次的简报，调整为月度财务简报…”
在蔺清扬对着投影仪的数据图表讲解时，贺峰上下打量了一下他。
蔺清扬是香江金融界有名的大咖，金锱清会计师事务所的股东，和贺峰在香江吃过几次饭，贺峰对他极为欣赏，签订合约时就已经约定好，邀请他每年参加自己公司的年度财务会议。
此人是个矮个子，身高只有一米六五，戴着一副金丝眼镜，头发花白，皮肤白皙，身形消瘦，讲话声音不大，但是一开口，那略带有香江口音的悦耳普通话就会吸引人的注意。
此人曾经在英国最着名的金融投资公司负责并购清算工作，是精算师中的佼佼者，对数字相当敏感，业务能力也是相当精湛。
他的思维逻辑被凌玲监控达一年之久，学习他的金融知识让贺峰获益匪浅，可以这样讲，紫金堂管理软件中的很多财务监控数据模型，都是按照此人的思维逻辑建造的。
没有他，贺峰的金字塔软件就少了一大半的效果！
紫金堂总裁办的八个复总裁，现在每个月都会收到财务简报，和金字塔软件一起发挥的作用，也令每一名副总裁都获益匪浅。
金字塔管理系统设计得非常巧妙，其数据是直接从各企业的多个指标读取的，例如财务总监辛小雨可以根据各分公司上报的资金计划，提前调配资金，而监察总监韩慧则可以通过软件发现哪些工作程序违规。
各企业的实际资产收支也都是实时动态显示的，在金字塔软件的相应界面里一目了然，这是贺峰和凌玲一年来的工作结晶。
贺峰将该软件的价值列入无形资产，其硬件投资列入整个集团管理费用的分摊中。
“目前集团的管理费用，是从所有机构的管理费用中抽取的，比例为5%，随着资产的进一步地扩大，我建议不要再采取分红的形式，可以采取上市赠送原始股的形式～”
蔺清扬指着图表继续介绍，他极力反对贺峰的经营模式，因为紫金堂很少贷款，几乎全部自持！
“集团总资产显示是264亿元，管理费用就是13.2亿元。”
参加会议的八名总监和副总裁被震撼了！他们估计过，今年的年终奖应该不少，但没想到居然可以达到上千万元。
现在包括贺峰在内的，各总裁的薪酬支出占有30%，约4亿元。
这样按资历及职务估算，总裁秘书米兰薪资最低，也可以拿到三千万以上。
欧阳小婷最高，约六千五百万元。
以上薪资在国庆前发放，集团视各位总裁的避税需求，由香江会计师事务所为其提供解决方案。
“啊！这么多，选择部分现金和部分固定资产会少很多的税哦！”运营总监于金在台下和韩慧窃窃私语。
贺峰在四个月前，对目前集团的房地产、科技、投资、矿业、珠宝玉石、物流、文旅及外贸公司，都分别聘请了专业的总经理。
阑清扬汇报的数据，贺峰早就了然于心，因此在座位上没不想认真听，让凌玲调用“分心”功能，在心中继续盘算下一步的规划调整。
集团八个总裁各自分管一块，是横向管理，而各分公司在总框架下的管理，是纵向的经营。
这相当编织了一张“管理网”，既保证不出大问题，又可以给各企业一个弹性。
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