只是陈亚楠不明白，她明明做的这么小心怎么可能会被发现？
“秦川！你这话是什么意思？”
她咬了咬牙，决定再赌一把，搞不好，秦川的话纯粹就是在诈她！
说白了，她纯粹就是不死心，也认定秦川没有这样的本事。
“什么没意思？只恐怕你的心里比我要清楚的多，不是吗？”
秦川淡然一笑，坐在那甚至连转头看她一眼的兴趣都没有。
见其这般气势，陈亚楠的心里忽然咯噔了一下。
当她想咬死，说自己跟林家的公子是情侣关系时，秦川却率先开口道。
“如果你想跟我赌一把，也不是不可以，我立马就可以把你做过的事，发在你的手机上，不过那两千万的单子，你的自己想办法负责，怎么样？”
见此这般，下方所有中高层的干部都不在发声，除非是脑子有毛病，这个时候还敢跳出来挨打。
陈亚楠面色阴沉至极，一边是两千万的合同，一边是自己的丑闻。
先不说这两千万的赔偿款她有没有这个能力，光是这一条丑闻，就足以拿捏死她！
这件事之后，恐怕同行业，都不会再有她的容身之所了。
想到这里，陈亚楠咬牙恶狠狠道。
“秦川！算你狠，想开除老娘，老娘也未必愿意在这里待下去！”
扔下这句话，陈亚楠转头就走。
“哐！”
会议室的门被狠狠摔了一下，众人相视，却没有一个人赶在这个时候发言，给老总找不痛快，那就是在给自己找不痛快。
底下的人小声议论，秦川却毫不在意，甚至懒散到打了一个哈切。
至于那刚刚扔出去的两千多万，压根就没有一点心疼的意思。
“那个……秦总？”
这个节骨眼上，刘平只能硬着头皮上来。
虽说秦川的年纪不大，却给人一种猜不透，看不透的感觉，行事风格更是狠辣。
哪怕就是RC的高管，他说开除就开除，两千万的赔偿金，更是眼睛都不眨一下的就拿了出来。
唯有两个字来形容，强势！
“有什么事直接说。”
刘平微微头，随即赶忙开口道。
“是这样的，RC部门负责的项目现在被终止，陈亚楠被开除，同时我们公司负责的大小项目，至少有七八个会被暂停。”
“然后呢？”
“这……公司内部运转恐怕会出现问题，总部那边若是怪罪下来，我们这边也不好交代。”
“不用你交代。”
现在他在这里，做出的每一步，都跟他有着直接的关系，刘平看似说的委婉，实际上就是害怕背锅丢饭碗。
七八个合作项目丢失，流动金额的亏损是很大的，哪怕是他，也不敢轻易这般定论。
总公司若真的怪罪了下来，他这饭碗可就没了。
更何况他现在的岁数也大了，一步步好不容天走到今天，一家老小全都指望着他。
“从现在开始，你负责公司内部的正常运转，资金方面，你没必要操心。”
“是，明白秦总。”
说完，秦川起身道。
“会议结束。”
扔下这句话之后，他便带着众人回到了办公室中。
刚坐下，秦川便转头询问道。
“小念，对于开除陈亚楠这件事，你有什么看法？”
顾黎念微微一怔，秦川忽然这么问，让她一点准备都没有，但她的思绪在飞速的运转，仅在片刻后便给出了答案。
“有利有弊，只是我现在暂时不知道少主的期待方向。”
“哦？说说你的看法，利弊在什么地方？”
顾黎念点了一下头，随即开口道。
“可以从刚才那件事看的出来，少主您并不是要有意针对开除陈女士，其一是因为作风不正，最为主要的，还是因为您需要立威。”
秦川点了点头，顾黎念虽说没有真正混过职场，但她的理解跟思维紧密。
“你只是看到了能看到的，不过你分析的很正确，我来公司，不单单是为了能够立威，更是要清扫！清扫掉公司内部对我不利的人，所以说，你们有没有什么更好的意见？”
四女相视，一时间给不出答案。
其原因也是经验不足，更何况，她们是助理，眼下负责秦川的衣食住行还好，这种大事的决策，她们真不敢妄下评定。
见她们几个这般神色，秦川倒也能猜得出其中的顾虑，随即开口道。
“你们尽管说，在我面前，没必要拘谨。”
池小柔忽然开口道。
“少主，您这是要大规模的清除员工，表面上要合理不动声色，暗中操刀让其找不出问题。”
秦川点头道。
“你说的没错，做就要做的万无一失，既然是我的公司，我只养对我有用的人，哪怕是我钱多，也没理由养一些对我不忠的人。”
他的话点到这，众人大致也就明白了。
“小柔，你是不是有想到什么方案？”
“嗯，少主如果您不介意的话，我可以给出一些意见。”
“说吧。”
池小柔面相秦川，随即开口道。
“其实我们可以开一个优化竞选，所谓的优化，进优淘劣，好听点就是优化公司员工环境，难听点就是开除。”
池小柔分别给了两个方案，都是极具针对性的。
只是当她发表完意见后，旁侧顾黎念开口道。
“大规模的优化，难免会导致员工心生怨念，如果他们联合进行抗议，那我们公司的声誉岂不是会受到威胁？”
“嗯……！这一点我事先也想过，在计划启动之前，我们可以进行优化面谈，对每个员工进行针对性的了解。”
其中计划分为两步，第一是底层抓起，随后就是中高层。
底层的人际关系很杂，处理起来也非常的困难，中高层的位置又很关键，但其中能对秦川造成阻力的也很多，更不排除有对他不利的高管存在。
开除了陈亚楠，也就相当于动了一部分人的利益，本身就会有意见，更不用说再被优化，可定会为此怀恨在心。
“那我们可以事先做出保密协议，要想做的顺理成章，我们可以从员工业绩好的开始抓起。”
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