“咱们在同行中没什么优势,要求又太高,很多问题就出来了,员工热情越来越差了,流动大了,公司里每天人心惶惶……
“但是,好多事都要靠人去做的呀。员工流动太大了,对公司不是什么好事。以后家福要做大做强,上市,得依靠一批骨干员工,核心员工才行啊。”
“哦,那怎么样去稳定,依靠员工呢?”谢杏芳觉得古芸说得有道理,想了解女儿的想法,同时观察一下女儿的能力。
“咱们根据实际市场情况定一个合理可行的目标才行,而不是一味怪员工不努力,不上心,苛待,克扣他们…”
“哦。”谢杏芳好像有所感触。
“妈,我还有个想法...”
“说吧。”
“家福上市前,把股份再分一分,把一部分股份分给员工,把他们的热情调动起来。以后员工觉得企业就像自己的家,来家福工作不是帮老板打份工而是为自己创业,那么其他的,还用咱们多操心吗?”
“哈哈,”谢杏芳笑了起来,“前几天你继父还跟我商量新的工资方案呢,打算继续砍工资,压缩成本...阿芸,你这个,真的不算稀奇,外面很多公司也在搞呢。”
“没错,是在搞,人家好的,我们也可以学习呀。”
“让出一部分股份,我是没意见的。可是,你继父那边,我很难说服他...”
“你是董事长啊,你的权力比他大,你为什么做不了主呢,家福是你的,不是他的。”古芸有点生气了,她觉得妈妈就像是钱克海的傀儡一样,越来越胆小怕事了。
“别急,芸,你的想法我知道了,我先跟你继父商量一下吧。”谢杏芳朝古芸摇一摇手,咳嗽了几声。
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