何天纵奇怪的看了他一眼，对另外两人说：“你们先去吧。”
等两人走后，王定平把何天纵拉到一间茶室坐下。
林方政本想不跟进去的，因为王定平这么做，肯定是领导之间的私密事，自己不便旁听的。
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没想到王定平直接说：“方政，你也一起。”
“诶，好。”林方政也跟着进去坐下。
老李亲自沏了一壶热茶过来，又退出去静静把门关上了。
王定平给何天纵发了一根烟，又帮他点上。
何天纵问道：“什么事搞得神神秘秘的。”
“也不是什么大事，就是想问问厅里还有没有空编，缺不缺人。”王定平说。
何天纵转了一下眼睛：“现在工作这么多，哪里不缺人啊。问这个做什么？不是要帮人调动打招呼吧。”
见他一语说出了自己的目的，王定平笑了笑：“给你推荐优秀干部还不好啊。”
何天纵弹了下烟灰：“现在是逢进必考，都是搞公开遴选了，哪里还有推荐的空间哦，这个帮我恐怕帮不上啊。”
这件事确实有难度，现在人事调动上已经规范了许多，总的原则就是逢进必考。以前不规范的时候，干部调动是非常混乱的。有的干部甚至直接从基层调到北京。最常见的运作方式就是，某位领导干部的子女，因为考不上省厅，就安排他去考一个偏远乡镇，竞争压力小一点。等他考上后，马上就借调到省厅来，过个一年两年编制空出来，就马上调过来。所以以前借调是很吃香的，借调借调，先借再调。
后面基层抱怨声过大，再加上顶层规范了上级机关进人制度，渐渐地从下往上大多数时候必须公开统一遴选了。于是借调就不吃香了，借而不调成了常态。下面没有门路的干部也就学乖了，碰上借调能拒绝就坚决拒绝。借了不调，没有回报，反而还失去了原单位的好处，谁愿意上去做牛做马呢。
这时候王定平提出要帮忙调人到省商务厅，何天纵下意识反应当然是觉得很难办。
“老哥，你误会了。”王定平说，“你那是普通干部的调动，叫逢进必考。就算你愿意帮，组织部也不会同意啊。”
“那你是要做什么？给我们推荐领导干部？”何天纵迷惑地看了他一眼，不禁被自己的后半句逗笑了。
“给你们推荐一个优秀的中层干部！”王定平虽然也带着笑，只是这笑意中多了几分坚定，让人不会怀疑。
看他不是开玩笑的样子，何天纵收敛起了笑容：“兄弟你不是开玩吧，给我们推荐中层干部？”
也难怪何天纵不相信，这省厅中层干部就是处级干部。而岳山一个县，副处级以上干部数得过来，且年龄都那么大了，又身处领导岗位，谁脑子进水会到省厅来作大头兵。
王定平说的是优秀年轻干部，那肯定还不是三四级调研员职级的干部，还得是实职副处。能在县里混到这个地位，那都是县里金字塔上层了。就算是市里某个机关的，那也是局领导了。反正就是没这么傻的人。
不过林方政一路走来，已经不少次被说成傻子了，多这一次也不在乎了。
“骗你做什么，千真万确，他自己本人也要调。”王定平态度异常诚恳。
讲到这，林方政又紧张了起来。从王定平一开口，他就知道了目的。王定平是想请何天纵帮忙，把自己调到省商务厅去。这饭前自己就提了一嘴，没想到王定平这么快就采取了实际举动，林方政心中感动得无以复加。
“先说说什么人吧，看看有多优秀。”何天纵说。
“就是我们的林方政同志。”王定平指了指林方政。
林方政闻言身体坐得绷直，紧张的看着两位领导。
何天纵明显愣了一下，看看林方政，又看向王定平：“不对吧，工业园区不是正科级吗？再说，在这个关键时候调动，不合适吧。”
王定平笑了笑：“当然不是现在，肯定要等到申创成功后。”
这下何天纵明白了，林方政现在是正科级，等升格为经开区，王定平会把他推荐为副处级，然后再请自己把他调动过来。
“怎么突然要调动？”何天纵疑惑道。和正常人理解的一样，放弃县里的实职副处，还是一个开发区的主要领导，到省厅搞一个副处级，那含权量是完全不同的。
“主要还是因为个人原因。”林方政倒也不讲那些大话空话，“我有一个女朋友在省城，这年纪都不算小了，也该成家立业了。女方家里也催得紧，想着怎么样都不好再耽误人家。”
何天纵皱着眉头，没有说话。在他的认识中，林方政不像是那种为了这些个儿女情长就放弃自己大好前途的人。
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王定平补充了一句：“我也是支持的。不过倒不是为他解决个人问题，而是想着省厅毕竟平台更高一些，像他这样优秀的年轻干部，要想在县里上正处，难度比省厅大多了。到时浪费了年龄优势，就可惜了。”
不得不说，王定平对林方政真是十分厚爱了。要是继续留在县里，要想再上一个台阶，至少有一般副县长、常务副县长、县委副书记三个隐形台阶，才有可能上县长的机会。每个台阶都至少要待上两到三年不等，一下子就把年龄优势消耗掉了。但如果在省厅，从副处到正处就只有一步，再花点心思、能力突出点，外放就至少是一个县委常委，县委副书记也不一定，本身就已经是正处长级别，这时再上县长、书记就快多了，一下子缩短了很多年。
这就是为什么有些背景深厚的领导干部，履历就像过山车一般，从基层到省里，又从省里到基层，短短几年时间，摇身一变就成了县委主要领导之一。然后又到省厅各岗位溜达一圈，下去又变成厅级领导了。挪动速度令人瞠目结舌。
官场上，从来有个定律。动的越多，升得越快。那些频繁调动、各部门之间闪转腾挪的干部，往往是提拔最快的。为什么呢，因为人家到处在抢位置啊，才不会苦巴巴的盯着自己眼前一亩三分地呢。
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