大多数人都有这样的通病，但凡进了个超大型国企，获得了人生的第一份工作，都会跃跃欲试的满怀期待，甚至渴望在任何的场合以及机会之下表现自己，并获得崭露头角，亦或是被人重视和夸奖的机会。并为接下来的工作打开顺利且良好的局面，很显然，刚刚登基的建文帝朱允文也是这样的人，早在被立为皇太孙的时候，朝廷里头的诸多大臣，尤其是那些淮西勋贵们，打心眼里的就有些不大，瞧得上这个毛头小子，无论是礼仪还是说话，态度方面都显得有些敷衍和轻蔑，这样的背景之下，朱允文给予表现和立功也自然，非常的容易理解了。
这个年纪的年轻人，大多数都是这样的，一身血气方刚，做事只凭一腔孤勇和热血，往往雄心万丈和光芒四射，但在固化且积水甚深的现实背景之下，往往会遇到折戟沉沙的悲观局面。
当然在事实上，职场上，人才济济，藏龙卧虎，可机会就那么多，谁能够得到更多锻炼自己的机会呢？显然是那些“爱表现”的人。
每个人与生俱来都有表现欲，不必因此感到自卑，或者是歧视他人！
朋友的公司最近新招了20个销售经理，负责公司新产品的销售。
从新员工培训开始，有个叫小五的员工就特别“爱表现”，自我介绍的时候第一个站上去，当领导问谁愿意做联系人，为团队成员服务，他毫不犹豫地举手报名了。
但当他们集中一个月的培训结束后，小五就被公司提拔为主管，负责管理其中10名销售经理。
朋友说，一个月内，由于小五特别“爱表现”，所以他无形之中就展现了自己的管理能力、组织能力，也能看出是一个非常积极向上的人，完全吻合公司对于团队主管的要求。
所以，学会表现自己。
学会尝试表现自己，其实并不丢人。
朋友笑笑在一家公司做行政经理，本人能歌善舞，非常有才华，但是每年的年会，她从来不登台表演节目。
“我不爱表现，让其他同事上吧。”每次我鼓励她报节目时，她都以自己不爱表现为由拒绝。
这还不算什么，在平时的工作中，她统统不爱表现。
就说有次公司让行政部安排一次优秀员工的境外游，笑笑接到任务后，带领团队没日没夜地加班做方案，当方案定稿后，需要向公司领导汇报，她就把机会让给团队中的一个新人了。
结果领导对方案很满意，对汇报方案的那个新人更是满意，就指明那个新人负责那次活动了。
而且，从此以后，行政部类似的活，理所当然都归那个同事负责，她反而被边缘化了。
的确，笑笑是很有能力，但是长期不爱表现让我很不理解。
一次和一个学心理学的朋友聊天，她说，类似笑笑这种情况，大部分人内心都是不自信的，有些自卑，不认可自己所以才不敢表现。
我向笑笑求证，她承认说，由于小时候父母总是批评她，认为她哪里都不好，时间长了，她也开始否认自己。
我们都认为她歌唱得好，她却觉得自己的声音有些粗犷，像男生，她甚至觉得自己的舞蹈动作也不够优美……
正是因为她的不自信，导致她到了工作岗位上，压根不敢表现，她害怕自己认为的那些缺点被同事嘲笑，还用自己不爱表现来麻痹自己。
当我们一再明确地告诉她，她很优秀，唱歌跳舞都是很棒，她才慢慢地开始找回一点自信，开始尝试着表现自己。
“爱表现”不等于爱炫耀，毕竟也是一个很常见的性格。
当然了，“爱表现”不等于爱炫耀。
职场上有一些人，稍微做出点成绩就到处宣扬，唯恐别人不知道，这是属于炫耀而不是表现。
喜欢炫耀的人，其实是通过这种方式来寻求自己的身份和作用被认可，在心理学上被称之为缺乏安全感型人群。
而他们所炫耀的东西，也可能恰恰是因为自己不常有，所以一旦拥有，内心就会产生一种想被全世界都看到的冲动。
小美的爱炫耀在朋友圈是出了名的，就连老板带她参加一个客户的宴会，她都要发朋友圈晒一下，而且还要刻意提醒公司里面的人看。
有次她代表公司去参加一个规格较高的活动，从进入会场开始，就不停地发朋友圈，言语之间几乎全部是炫耀。
据说很多同事都屏蔽她的朋友圈了，因为她炫耀的那些，别人根本不感兴趣。
职场中，适当地表现自己可以让自己获得更多的机会，但一味的炫耀可能就会适得其反了，不但不会为自己引来机会，还可能遭遇到同事的误解，错失更多的机会。
小美就在部门主管的竞聘中失败了，因为部门的人，没有一个人投票给她，大家都担心，她当了主管，会不会更爱炫耀了？
所以，适当表现可以，但千万不要陷入炫耀的怪圈。
“爱表现”的人更容易获得职场青睐。
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