即使不能够研发出来全球最先进的芯片，可必须得要保持研发进行下去。
特别是研发团队，必须得要给保住了。
离开张如京家的时候，陈怀庆慎重的握着张如京的手：“张博士，华国半导体行业的发展，现在全部都寄托在墨塔半导体。墨塔半导体现在真的需要一位掌舵人，而这个人，最合适的就是你。”
待遇什么的，之前陈怀庆就已经讲过了。
高工资待遇什么的，那肯定有。
另外还有期权，各种福利待遇。
当然了，一切的待遇都得要在墨塔集团的薪酬福利体系内。
现在的墨塔集团已经发展成为大公司了，已经很难说单独的为一个人进行例外。
也不需要例外，只要是人才，那么就肯定会获得与自身能力相匹配的待遇。
反正就一点，不能够让功劳和奖励不成正比。
功劳越大，那获得的奖励就应该越丰富。
功劳大，不获得奖励甚至反而还扣钱了，那这样子的企业，属于绝对没有任何发展前途的。
管理是一件很难的事情，也是一件很简单的事情。
只要做到有功必奖，有错必罚，赏罚分明，那么整个的底线就已经给托住了。
有的时候，不需要上限有多高，就只需要底线比其他人高就属于胜利。
因为只需要比别人高，就能够在市场竞争当中活下来。
在市场当中只需要活下去，那肯定是不够的。
得要活得更好，那么企业管理必须得要跟上，或者说叫做赏罚得要到位，要让每个人心服口服。
陈怀庆还没有见过，员工对自己企业满是怨言的，企业还发展得好的。
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