林楠站了起来，拿过了话筒，“将近一个月来，大家真的是辛苦了，有些同事刚进来，可能对我们主打智能机器人的装修公司不了解，很多同事都是以老套路去用卷尺去测量。
后来我就去某宝购买了米家量房神器，这种红外线测量仪，能在测量的时候，跟手机APP结合，生成CAD软件，并且能直接传输到我们的电脑当中。
虽然测量没有王董的超级室内设计助手-小杜那么好用，但对于我们的测量工作已经提高大大的效率了。
毕竟平时拉卷尺，新手需要一个半小时，稍微熟练点的也要四十分钟，但是用了米家红外线测量仪，我们的测量时间减半。
关键是我们的效率提高了不止一倍，是五倍。
比如，这两天我安排小杨，去外面测量。
二十多分钟之后，小杨的电脑就已经生成方案，我们通过电脑生成的方案，直接传输到小杨现场的IPAD上面。
当场可以跟业主沟通，并且有可能在现场用IPAD采用电子合同签约，可以直接发送到对方的V信，或者邮箱作为副本。
这样的效率已经比正常的装修公司测量沟通一天，三天后看方案，客户对比三天，确定下来七天后有效果图，在沟通，再调整。
在其他装修公司需要二十天周期去接待一个客户的时候，二十天之内我设计部的每个同事至少能接待二十个客户，甚至早上一个，下午一个，二十天就是四十个客户。
现在，我们公司设计师算上我是7个设计师，助理8个，实习生4个，设计部一共是19个人，除了6个人是专业设计师大专毕业生之外，其余的要么就是搞机械的，要么就是搞环艺的，也有送外卖的。
我们王董的理念很简单，也是我们金典装饰的企业文化，无论你出身怎么样，是没法选择。
但是你来了金典装饰之后，你可以选择。
通过自身的努力，你可以当地位高崇的室内设计师，不，是高科技室内设计师。
也可以当高科技机械工程队项目经理。
台班由公司统一编排，现场的一些物料管控，以及跟物业沟通，还有业主现场工艺沟通这块，你们得懂。
又或者，你也可以对接线上的渠道，客服这一块。
所以，我们室内设计行业，能创造很多的就业岗位，把一些枯燥没有变化的岗位用机器人给标准化，模块化，对于跟人沟通交流的，我们用更多的精力去维护。
我们王董的理念是，机器永远是给人服务，而不是人给机器打工。
所以，我相信，我们金典装饰今后的发展，会越来越超前，大家拭目以待。
我这边讲话结束，金总。”
林楠对着金总点了点头。
现场响起了热烈的掌声，林楠这一番讲话，很有水平，说的大家都热血沸腾。
没错，这段时间来公司应聘的大多数专业人员看到公司才一百多平，大部分的人摇摇头走了。
留下了这些吃苦耐劳的人，王亮叫林楠好好带着他们。
现代的人太浮躁，像这些很想为自己出人头地的人才，真的很少了。
面试的时候王亮也面试了几个，这些个小伙子们，大部分都说自己以前不好好读书，上了社会，才后悔。
王亮跟他们说，只要肯努力，一年两年三年，在一个行业内深耕，那么专业是迟早的事情。
王亮没有跟他们说，自己也就入行一个月不到，只是告诉他们，装修这个行业，从开工到竣工，一套工地跟下来之后，就知道了流程。
电脑软件，还有测量技术，客户沟通方面，每天进步一点点，就能有很大的收获。
相对来讲，室内设计行业的门槛很低，但是做精，却是非常难。
三百六十行，行行都会有出状元的时候。
尽管这些年地产行业经济萎靡，惹得装修人纷纷改行，弄直播，搞农业，甚至还有人去卖起了水果。
年轻人更是喜欢在短视频面前搔首弄姿，那些娱乐至死的理念，会毁坏今后实体的根基。
王亮打算从装修行业当跳板，利用黑科技系统覆盖全行业。
当然，他现在仅仅是迈出了第一步，自己的事业没搞好，其他行业不会轻易涉足的。
金双双将话语权交给了钱方，“钱方，你来说说这个月工程方面的情况。”
钱方显得有些憨厚，“大家好，我干这个也不是很久，但是自从王董来了之后，我受到了前所未有的挑战，他丢下了整个工程部给我一个实习生去搞。
好在，公司旗下有一整套的机械工程队，也就是大家在工地上看到的一系列机器人，施工效率那可是杠杠滴。
现在我觉得工程方面最难赶上的是材料供应方面，还有子母空间之门。
我想问下王董，我们的子母空间之门，能不能有多向传送通道。
比如说这个工地干完，不要回公司，直接下个工地。
另外材料商的也是，我们有时候搭建子母空间之门的时候，需要把母门拿到工地。
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