“原来如此，原来如此！”
娜娜感慨不已。
简直想拍桉称绝。
因为，她看到第三题后，终于明白这个问卷的出题到底是什么逻辑了。
开个玩笑缓解应聘者的压力？
也许有这个效果。
但，出题人的目的，根本不是这个。
他出题，是有着完整的逻辑——务实！
务实，就是务实！
这套题的目的，就是真实的考核应聘者在‘市场运营’方面的实力水平。
甚至，不只是考核，而且还有‘教导成分’在里面。
之前，娜娜只看前面两个题，感受不到。
但现在，看了第三题之后，她彻底明白了。
只见第三题是这样的——
“如果你的工作是为白百合或者王洛玬做宣传，请结合第二题所做出的的回答，写出三套宣传方案。”
娜娜简直被这个出题人给折服了。
第一题，考核应聘者对娱乐圈人物了解程度的同时，还给出了素材，甚至还给出了一个最关键的点，用来回答第三题——白百合和王洛玬，可以互相联合起来，捆绑宣传！
比如，假如娜娜的甲方是白百合，需要为白百合宣传，那么就可以利用‘有许多人混淆了白百合和王洛玬’这一点做文章，但凡有王洛玬的地方，就可以蹭热度宣传白百合。
方式方法有很多，比在贴吧搞‘女明星排名盘点’，拉踩王洛玬，以此引战，凸显白百合；
比如在知呼故意问一些钓鱼贴，问‘如何看待白百合票房远超王洛玬’；
比如当王洛玬有火热话题的时候，就蹭热度，故意编一些假新闻——‘白百合街头被粉丝认出索要签名，欣然同意，结果对方却让她签写‘王洛玬’……’
而从这个题，又联系到了后面的第八题。
第八题是让应聘者分析一下‘黑红’这种现象。
娜娜以前也经常和舍友闺蜜们一起骂一些恶意炒作的明星小鲜肉。
但现在她才意识到，这些明星巴不得有人骂他们，因为他们根本没有什么长处和优点，想要获得热度和知名度就只能通过‘吸引骂名’，而在得到骂名之后，成为话题人物、争议性人物，就会有节目或者厂商联系合作，就可以赚钱，而且以后也可以慢慢洗白。
所以，
意思到这些后，娜娜再次看这套题的时候，已经不是面对考核的心态了，而是在看一套武林秘籍。
她可以肯定，只要能吃透这套精心设计的问卷，就可以掌握一手熟练的运营技巧。
从获取素材，到平台选取，再到运营角度以及炒作切入点……
运营所需要的各个环节，在这套题里面，几乎全都有。
娜娜本来是个运营小白，只有几天微博账号运营的失败经验，但现在，她看了几遍这套题之后，已经若有所悟，感觉自己也能披挂上阵，做一个娱乐运营专员了。
唰唰唰！
她笔走龙蛇，飞快的在问卷上写着答桉。
她本来是抱着‘凑热闹’的心态，假装应聘者，来参与‘市场运营’这个职位的应聘的。
但现在，她心态已经改变了。
她是真的想通过这个笔试。
因为，只有通过了笔试，她才能前往面试，才有机会见到这套问卷幕后的出题者。
此时，在娜娜心中，这个出题者，就是运营方面的绝对大神，她说什么也要拜访一下！
“哪怕是我通不过笔试，无法见到这个人，我也要让姐姐或者姐夫帮帮忙，把那个人介绍给我，我只要能从他那里学到一招半式，以后运营个微博账号还不是小菜一碟？”
“我写完了！”
娜娜起身，将写完的问卷递给负责人尚飞宇。
尚飞宇拿过试卷后，便看了起来。
身旁又有人路过的时候，不管是新来的应聘者，还是其他来交卷的人，全都有意无意的看向尚飞宇正在看的娜娜的问卷。
但尚飞宇根本不在意，完全不怕别人抄娜娜的答桉。
娜娜之前来的时候也见到过这一幕，当时她还以为尚飞宇是工作不认真、不负责。
但现在她明白了，这套题根本不是那种传统意义上的‘不是你死就是我亡的竞争性选拔’，毕竟，出题者直接用这套题作为教科书，在手把手的教导应聘者怎么做运营了，还怕你抄袭吗？
他们根本不怕抄。
甚至，娜娜怀疑，就算拿出手机来搜索这些问题，尚飞宇也不会阻止。
因为他们的目的是招聘到‘会做运营’的人，只要你有这个本领就行。本来不会的人，现在通过抄袭、网络搜索，学到了这些本领，那就成了会运营的人，当然可以通过这个笔试。
这种事情，娜娜也是第一次见。
让她真的是耳目一新，有种开阔眼界的想法。
隐隐感觉，新生文化公司的确有点东西，难怪能在强者如云的娱乐圈混得越来越好，有一种不可阻挡的趋势。
人家在思维方面都这么强，简直比传统公司领先好几个维度，犹如降维打击一般，这怎么能不一直赢？
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