早晨，王经理被急促的敲门声吵醒，赶紧穿上裤子把门打开一条缝，发现是吴副总。
“王经理，几点了还不起！”吴副总黑着脸推开门要进去。
“别，还没穿衣服呢！”
吴副总眼睛往床上瞄过去:“有美女啊，我说怎么起不来了呢，你小子注意点，别给公司造成负面影响！”
“嘿嘿没事，自己人。”
“快点穿衣服，你找的工人都来了，着急干活，马上给他们安排。”
“好嘞，这就过去。”
王经理穿好衣服，来到一楼车间安排生产。
这些外省机工技术熟练，只要给他们工艺要求单，就会做的丝毫不差。
安排完，王经理在门口钉个牌子，上面写着:第二车间。
上午，老板张占豪倒背手来视察工作，王经理笑嘻嘻的在旁边跟随:“您要二十个人，今天来了十八个，剩下两个明天上岗。”
“嗯，不错，告诉他们，要保证质量！”
“您放心吧，他们做好的衣服，件件都是精品，不用检查，属免检产品。”
“好好干，年底奖金给你双份。”老板拍拍王经理的肩膀，满意的离开。
由于外省机工对吃的要求比较高，食堂的饭菜也变得更加丰富，包子、馒头、大米饭，各种炒菜。
这群人非常勤劳，中午吃完饭就开始干活，也不休息，晚上加班到十点，甚至更晚，早晨天一亮就上班。
五天后，王经理把二车间的生产数据交到老板手里，老板非常震惊，这群人成绩斐然，平均每人每天做五件，相当于三楼本地工人产量的两倍还要多。
老板决定，马上开会，所有管理人员都要参加。
管理人员停下手里的工作，走进会议室。
老板张占豪坐在老板椅上，非常兴奋:“告诉大家一个好消息，二车间的外省机工群体破了咱们公司的生产记录，在王经理的管理下，他们的产量高达每人每天五件，一个月就挣一万五啊！”
消息就像炸雷一样在管理人员中炸开。
“这都是机器人吧？”
“能做那么多？有三头六臂吧。”
“干活儿不要命了。”
“挣一万五？想都没敢想过。”
张占豪拍了拍桌子:“安静安静，负责三楼的梅主任，还有负责分公司的李岩，你们要注意了，咱不能输给他们，产量也要搞上去！五件做不了，至少要做四件。”
李岩想了想，分公司的工人平常每天做三件，提升到四件并不太难，努努力可以达到。
三楼的梅主任感觉压力山大:“张总，如果做不了四件怎么办？”
“做不了四件就淘汰！”
“那把我们都淘汰算了，打死也做不了四件。”
“都是人，为啥人家能做到，你们却不行？”老板有点不解。
“我们车间都是二十多岁的孩子们，边干活边玩手机，来的晚，走的早，晚上还不愿加班，说他们也不听。”梅主任开启诉苦模式。
“不听就淘汰！”老板非常生气:“你采用末尾淘汰制，三天时间给我腾出二十个机位，让王经理找外省机工填满空缺，这二十个人归属第二车间。”
梅主任不敢再继续申辩，心中开始憎恨王经理，从哪儿找来的这帮疯子？干活不要命，这不是明显让别人难堪吗！
王经理受到老板的表扬，忘乎所以，竟主动要求上台演讲，分享成功经验:“产量上不去，是管理人员的问题。第二车间有二十个人，我每天奖励前四名干活最快的，惩罚四名干活最慢的，这一项措施就能让他们争先恐后。”
“那太残酷了！”有人提出。
“不用奖励太多，就五块钱，惩罚也是五块，嘿嘿，他们都是成年人，被惩罚脸面挂不住，钱是小事，主要丢不起人。”
其他管理人员纷纷摇头，表示这样做不人道。
老板张占豪开始苦口婆心的给众人讲增加产量的重要意义:“大家要改变思路，现在是薄利多销的时代，春江服饰原来跟咱们纤绮公司规模差不多，但是这两年他们高速发展，日产量达到上万件，把我们远远的甩在后面。逆水行舟，不进则退呀！”
听了半天，大家也没理解增加产量的意义，只是感觉到，如果每个人都拼命的工作，老板今年会大赚特赚。
散会后，李岩思考着怎样能让分公司提高产量，前提是不增加劳动强度。
分公司的质检员于娜娜曾经提过建议，上两套流水线设备，科学的传送方法，能给员工节约大量时间。
发小大伟有极强的创造能力，李岩决定找他帮忙，自己设计流水线设备。
晚上下班，李岩买了酒菜去汽车修理店找大伟。
大伟刚忙完手头的工作，看到李岩来了，忍不住笑道:“岩子，太阳从西边出来了，又买酒又买菜的，直说吧，是车坏了，还是人坏了？”
“哈哈，车没坏，人也好着呢。”
“那有什么事求我？”
“你费费心，给设计套流水作业设备。”李岩把酒菜放到桌上。
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