在郑勇平的办公室，此时的气氛有些压抑，大家压抑的并不是仅仅因为办公室太过狭小的原因，主要还是因为大家工作的心情变得压抑起来。从过去原来宽敞舒适的工厂环境，搬到现在这样一个破旧闷热的厂房里上班，大家工作的心情确实好不到哪里去。
开会的时候李娴妹、刘丹凤、付敏华并排紧挨着坐在沙发上，郑勇平坐在三人的正对面，胡凯峰和胡昌甜坐在郑勇平的左手边位置，孙晨国则坐在右边位置。由于这个办公室实在是太小，原来那套沙发还有几个柜子和其他几样东西搬过来怎么放都不合适，郑勇平最后只好把它们当二手货处理掉了，重新换了一张很小的二手沙发。
一张办公桌、一张沙发、一张茶几，几张椅子，这就是郑勇平现在的办公室。扔掉了原来挂在墙上的那块“大展宏图”的浮躁牌匾，重新换了一块“诚信”的牌匾。现在的郑勇平急需要沉下心来带领辉创的员工做好每一件事。
郑勇平一如既往用边喝茶边谈事情的方式跟大家开会。从员工的表情也看得出，大家现在都没什么好的心情，所以郑勇平在这个时候召集了几位主管和员工来开会，一是来帮大家打打气，如果带头人都失去了信心，那整个工厂就垮掉了；二是分析当前的问题，做好当下的事情。
“今天也是搬到这边以来第一次跟大家开会，大家应该也都看到了，我们辉创五金现在面临一个新的环境和挑战。现在新租的厂房无论是各方面的条件和工作环境都比过去差了很多，工厂的现状我是负有很大责任的。”郑勇平也毫不避讳的指出了当前的问题所在，“尽管现在是困难期，但大家能够一直陪着辉创五金坚守到现在，我非常感动，也非常感谢大家。”
以往开会的时候，只要郑勇平起了个头，大家都会及时做出反馈，各抒己见，但今天大家坐在这里却显得异常安静，低着头默默地听着郑勇平说话。
郑勇平继续说道：“虽然公司现在正处在低谷期，但是不管怎么样，当初我承诺给大家的工资待遇，还有奖金这些都不会变动，目前也完全可以保证给大家准时发工资，这点你们都可以放心。”
安抚好员工的情绪，让员工安心工作，第一重要的当然是安抚好跟他们利益最直接关系的工资待遇问题，郑勇平深知这一点。就在昨天晚上，郑勇平和王春梅把工厂和家庭的各种开支预算又重新梳理了一遍，如果不出现其他大的意外的话，这半年的流动资金还是够用的。
开工厂最怕的就是出现流动资金的危机，如今房子已经卖掉了，没有了抵押物，意味着想要再从银行贷款来周转企业经营的资金也将会变得更加困难。因此，一方面是要想办法把外贸和内销搞上去，另外一方面最重要的是怎么样搞好内部管理的问题。
目前内部管理现在面临最大的问题就是产品损耗的问题，特别是在这次搬厂的过程中又清理出大量报废的钥匙扣。
“关于工厂产品损耗的问题，希望这次大家要特别重视起来。”谈起这一点的时候郑勇平感到很是头疼，“这次搬厂我们又清理了一堆钥不良品的钥匙扣，都是我们在生产过程中产品出现瑕疵把它挑出来的。报废的不良产品足足有几十万个，每一个钥匙扣的制作成品大概是一块多钱，有的甚至是两块多，这算下来就是一笔很大的成本了。虽然生产过程中出现不良率是很正常的，但这一年下来就清理了这么多废料出来，说明我们还是有许多做得很不够的地方。我们现在这样的小厂一定要减少浪费，部门之间的同事在做每一道工序的时候要沟通配合好。特别是在发电镀之前，晨国，你现在暂时负责的抛光部门，要交代他们做完抛光之后还要仔细检查，没有问题之后再送去电镀。”
“明白郑总，现在小胡也调过来抛光部了，目前加上我的话抛光部一共是六个人。”孙晨国回应道。
郑勇平目光投向胡昌甜，“小胡，你来工厂也有三年了吧。”
“三年零五个月了，郑总。”
“小胡是凯峰一手带出来的，各个岗位都做过，技能这方面还需要继续加强。这次让你去抛光部，也是想以后让你去那里担当重任。”
郑勇平虽然没有直说以后让胡昌甜来做抛光部主管，但说话的意图却很明显了，吴文军离职之后，这个岗位需要交给一个可靠的人来担任。
“我会好好努力的郑总。”
“所以我希望无论是负责开模的、攻模的、压铸的，还是抛光的员工，每个人都把各自的责任承担起来，降低产品的不良率。产品在电镀之前发现问题我可以不追究大家的责任，一旦产品发出去电镀了，如果是因为前面工序的问题导致电镀出现问题，那我们损失的成本就很大了，这个责任每个人都要重视起来。”
郑勇平明白以前工厂规模大，订单多，效益好的时候，这些产品的不良率都可以被覆盖掉，而现在每一块钱的成本都必须要精打细算，过去的粗放管理模式也必须要改正过来了。
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