这个公司所有的职能部门都在一个大的办公室，中间也没有任何隔断，总经理可以清楚地看见每一个员工的工作状态，员工也可以知道各级领导的工作状态。
全公司分为总务人事部、财务部、工务部、采购部、生产部、技术部、品质部，总共七个部，每个部门下面有一到四个课不等。都是一个日本部长，有几个部门有中方副部长，但大多数的部门现在还没有副部长。
像财务部就一个课，一个日本部长，下面大表姐一个课长，剩下七朵鲜花，要是疤脸留在财务部，就是除了部长之外的唯一男性职员，又变成了宝玉。
品质部是一个日本部长叫佐佐木太郎，五十岁左右，一个中方副部长赖春森，四十出头。下属有三个课，品质保证课、完成品检验课、受入检验课。
只有完成品检验课有个课长叫小野一男，也是品质部的部长助理今年才二十四岁，剩下两个课都没课长，由赖副部长兼任。
和疤脸同时到品质部报到的，还有一个漂亮妹妹杨幂。家就在离工厂几公里的村里，是赖部长从车间抽调上来的，负责文书和考勤管理。
杨幂今年才十八岁，中专刚毕业，长得特别瘦，一米六五的身高，体重也就九十斤，大家都说很漂亮，很多人一有时间就围着她转。
但在疤脸看来就是比较清秀，如果让他选择，还不如大表姐那样的好呢。一口西青当地方言，说起话来声音很好听，疤脸每次和这个漂亮妹妹开玩笑就学她的口音说话。
赖部长对疤脸从财务调到品质部好像不是很乐意，他刚开始要将疤脸安排在小野负责的完成品检验课，但是佐佐木直接让疤脸到受入检验课。从这个细微的人事安排上，疤脸敏锐地发现，佐佐木与赖部长不是很对付。
赖部长名义上是觉得疤脸学金融的，干的又是财务相关的工作。到品质部门一没有专业知识，二没有工作经验，完全就是人才的浪费。
但是工作一段时间之后，疤脸发现，佐佐木部长的良苦用心，也弄明白了自己从财务到品质调动的真正原因。
这个公司的最高权力在总经理手上，这没得说，但是二号人物并不是副总经理，而是品质部长佐佐木。
因为在日本企业，品质是所有公司都放在第一位的，再加上佐佐木本身就是非常强势的一个人。
疤脸所在的受入检查课，又是直接面对供货商的一个课，供货商产品的合格与否，供货商是否能持续供货等，关于供货商的一切评价，除了价格是采购部负责外，其他的所有评价都是这个课在做。
由于佐佐木的强势，在对待供货商的问题上，本来还有一些话语权的采购部和技术部，在这个公司基本没什么权力。
这就导致权力集中在了品质部，有了权力就会发生一些暗箱操作的事情，这是任何企业都避免不了的。
佐佐木就是感觉，赖部长在这方面做得有些过，所以想要找一个有能力的人来限制他，甚至是代替他。
当疤脸一来公司工作半个月，就被他看中了。滨大在国际上都是很有名的，日语二级虽说不怎么样，但是一个月竟然就能和日本人交流，学习能力太强了。
英语六级，他们部门需要经常和印尼工厂，马来西亚工厂交流学习，这也是用得着的。还有关键的一点就是以前没在制造业干过，不知道里面的弯弯绕，那就很容易培养成自己的得力助手，一张白纸好画图嘛。
至于品质方面的专业问题，对于佐佐木来说，那都不叫事儿。招一个中专生，一两个月都能学会的东西，对于疤脸这种人来说，还不是手拿把攥。
事实上，也正如佐佐木所预料的，疤脸来品质部不到半个月，就完全掌握了这里的基本知识。
对于一些东西的检验方法，以及品质问题分析方法，只要知道即可，不用他去做。佐佐木要求他，尽快掌握基本的业务流程和要点，至于一些具体的操作，只要知道怎么做，和如何判断工作的好坏即可。
并且明确地告诉他，他是作为这个课的课长来培养的，要从管理者的角度考虑问题。这让疤脸本来郁闷的心情，一下子就舒展了很多，有了领导的赏识，做什么事都很顺心。
品质部的三个课办公地点分属于三个地方，领导和品质保证课在事务所办公。完成品检查课，在组装车间的一个专门办公室办公。受入检查课的办公地点，是在仓库的楼上。
疤脸刚开始一直在受入检查现场，学习基本知识，基本都不来事务所。在疤脸调离财务部后没几天，公司的总经理翻译辞职了。一周后新来一个翻译，听说挺漂亮就是眼镜度数很高。
这个漂亮妹妹听说姓孟，是滨城外语学院毕业，专业是学阿拉伯语，第二外语学的日语。但是英语过了专八，日语又是国际一级，真正的通晓三种外语。
整个公司，现在能用日语和英语作为工作语言的，只有这个孟翻译和疤脸两个人。当然了，疤脸是最近才能在自己的工作中，无障碍的和佐佐木交流的。
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