宋基本来也想好好问一下，但甄白梅直接点了他的号码，第二批的100人直接全都进入了面试场地。
林达坐在台上，对着面试者们随便说了几句套话。
基本都是很荣幸，大家加油，不要有压力之类的。
敷衍几句，做个样子嘛。
在讲话的途中，林达也看到了宋基。
“这不是鸡爷吗？”
林达呵呵一笑。
林达之前还担心宋基不来面试呢！
鸡爷可是自家的兄弟！
有这样的一个熟人学弟来面试绝对是好事！
林达本来就打算在创意部安排自己人，只是暂时没有好的人选。
鸡爷这样知根知底的小兄弟正合适。
林达在心中默默的暗箱操作，给了宋基一个关系户名额。
面试的题目很简单，其实也就一道题。
让每一名面试者现场设计一种异兽。
现场有电脑，有绘图工具。
面试者可以自己画异兽，也可以在网络上寻找素材利用开发工具简单堆叠，甚至可以直接用文字描述异兽。
最后设计出的异兽将由林达一一审阅。
在每一轮100人的面试者中，挑选20个优秀的出来，即可入职。
看似简单的面试题，但其实挺能考验综合能力的。
首先是异兽的设计。
每一名面试者都需要亲自设计一种异兽，这考验着他们的想象力。
而市场创意部嘛，想象力是最重要的。
另外，选择绘画的，可以查看其作画能力。
选择电脑素材拼接的，可以考验电脑设计水平。
哪怕是用文字描述异兽的外观和特性的，也可以管中窥豹看看面试者的游戏设定水准。
几轮面试结束。
以宋基为代表的100名员工入职。
林达根据每个人的工龄、履历等等，给了每个人从9000到不等的月薪。
林达还宣布道：“实习期月薪只是一个基础，在度过了磨合期之后，我们正式签订合同，每个人都将大幅度涨薪！”
“愿意长期在爱希干的兄弟，我保证每位兄弟的月薪，逐年递增！”
“除了基本的工资之外，各项补贴福利待遇和年终奖，也对标马氪公司的标准。”
“大家入职成功都是爱希的家人们！”
“we
are
family！”
林达化身家人侠对员工们一通洗脑。
但鉴于林达的洗脑过程中，可是把各项收入真金白银的列了出来。
让员工们看到实际的收入，完全有可能会超过月薪的两倍以上！
所以在林达洗脑画饼的过程中，掌声那叫一个如雷。
几乎每一句话都有掌声！
这样的氛围让林达也很满意！
对嘛！
就要这种被员工们发自内心的爱戴，
才叫做一个成功的老板！
那些天天被手下员工诅咒吊路灯的老板？
呵呵！
懂不懂什么叫做爱希的企业文化啊！
林达接下来又讲解了市场创意部的工作模式，以及领导架构。
整个市场创意部高度独立性，内部自治自行管理，自行分组完成任务。
只是设置一个联络员，由林总的老同学宋基担任。
如果由年纪轻轻没什么资历的宋基，在不公开关系的情况下担任联络员，那肯定是很多人不服的。
要知道现场100人中，不乏精英职员。
更有颜值美若天仙的ol小姐。
但林达不为所动。
直接开诚布公！
耿直的林达，表明联络员由老总关系户担任。
那就没问题了。
林达直接把关系户说出来，
反倒让人觉得天经地义。
老总的老同学嘛，当个联络员，直接给老总汇报情况不是很正常？
此事林达并没有没有告知宋基。
所以当林达宣布由宋基担任联络员的时候，宋基自己也是很意外的。
整个市场创意部上百人，其中那么多大神。
结果却选择了自己！
别看名字只是联络员。
但即使是宋基这个愣头青也知道，在一个不设领导岗位的部门里。
自己这个直接和林达联系的“联络员”，其地位意味着什么！
重用！
绝对的重用！
现场可是大佬众多，美女如云！
这些大佬或者美女，硬实力肯定比自己这个在校生强啊！
但达哥却冒着被骂任人唯亲的风险，直接让自己当联络员。
甚至还主动公布，承担潜在可能的骂声！
这对自己也太照顾了!
宋基的内心几乎要哭出来：达哥，我的达哥，呜呜呜，果然没有忘记我们兄弟！
同时宋基也暗暗发誓，一定要好好的工作，给达哥扎起！
誓死完成达哥的任务，也绝不给达哥丢人！
不然的话，万一像那个某ceo说的那样：“入职的都是我的兄弟。”
“我们绝不会开除任何一个兄弟。”
“但不努力工作的，都不是我兄弟。”
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