来自友军的冲击，不只是双方员工人心惶惶，就连外部的讨论也分成了不同派系，吵个不停。
在各大社交软件以及微博知乎小乐等公共论坛中，对粉笔教育公告的讨论都排在前几位。
“这下小乐学习要一蹶不振了，少了成人教育业务，营收肯定跟不上。”
“粉笔教育的秦总真是有魄力，够隐忍，一下就抓到了小乐学习的死穴。”
“粉笔还是人？合作的时候像一家人一样，分开了非要发公告踩一脚，临走还拉别人用户，粉笔一生黑！”
“楼上是小学生吧？做生意又不是过家家，谁心软谁就先死，看你小乐爹怎么死就完了！”
不同的看法满天飞，不知不觉，小乐学习的影响力已经在互联网上不容小觑了，这波党争又狠狠破圈火了一把。
谁抓住了年轻人这个群体，谁就在互联网上有更多的话语权。
一个小时很快过去，顾允仍然没有出来召集大家开会的意思。
“黄总，还不开会吗？消息已经在发酵了。”
“贺助理，你去催一下顾总啊，这时候只有你进去顾总不会发脾气了。”
大家议论纷纷，推动在场的核心成员组织会议。
军心已经有点乱了。
一位员工咬着嘴唇，似乎思考了许久，终于下定决心：“黄总，我要离职。”
关键时刻带头离职，黄明远不敢相信自己的眼睛，大声问道：“你认真的？”
这名叫周铎的员工还是他亲手招进来的，一直以来不只是上下级，还处成了不错的朋友。
大庭广众之下提出离职，平地起惊雷。
接下来周铎的举动，更点燃了一部分元老级员工的怒火：“小乐确实对我很好，在这里我也提升了许多能力，跟大家相处非常愉快。但是粉笔教育给我开了双倍薪资，如果大家也想跳槽的话，那边hr说了，统统双倍薪资，我可以内推。”
“周铎你还有点良心吗？这种时刻你背叛我们去对手公司？你不想想是谁赏识你让你当团队负责人，也不想想以后自己的发展？粉笔能给你这样的平台吗？”
人力部门出身的贺璇了解周铎的成长历程，实在忍不住，对着周铎一顿输出。
“对不起。粉笔他们给的实在太多了。”
听到双倍薪资，许多员工低下头，沉默了。
大家都是出来打工，谁跟钱过不去呢？
粉笔教育这波是真下了狠心，不但要挖小乐学习的用户，还要挖老东家成熟的团队。
一环套一环，不留情面，赶尽杀绝。
“算了，你去找hr办一下离职手续吧，相识一场，我不为难你。”
黄明远叹了口气，“但是找顾总签字的时候，你还是想想怎么和他解释吧。”
想走的人，强留是留不住的。
见周铎顺利离职，也有些不忠诚的员工蠢蠢欲动，跳个槽就能拿双倍工资，这笔买卖不亏。
什么？你说良心过不去？这年头谁讲良心啊。
整个八层写字楼，起身去人力部门谈离职的排成了队，气氛有些压抑。
老板怎么还不出来？再被他们这么搞下去，人都要跑完了！
真服了！
贺璇气不打一处来，虽然目前走的人大多都是基层员工，随时都可以再找，但贺璇还是受不了这份委屈。
谷兕
在江城这一亩三分地，外面的人听说在小乐学习工作，谁不高看一眼？
多少人想通过面试都不容易，现在排着队跳槽？
粉笔这波是觉得自己稳赢，不计血本了是吧？
这时，走廊尽头的办公室响起开门声，顾允大踏步走了出来。
“哟，排着队干嘛呢这是？”
顾允看起来情绪依然稳定，还对着周铎开了个玩笑。
周铎看到大老板有些心虚，低着头没回话。
“璇璇，你召集一下中层干部，去大会议室开会。”
顾允看了一下离职队伍的人员组成和队伍终点——人力资源部，心里便猜到了结果。
五分钟后，小乐学习的中坚力量和核心成员在会议室落座。
“门口那些是谈离职的，跳槽去粉笔，粉笔给他们开了双倍工资。”
黄明远一坐下，马上就简洁地汇报了最新情况。
顾允端起前台祁妙刚刚泡好的明前龙井，仔细品了品：“行，要走就走吧，正好借着粉笔的磨刀，磨一磨我们的队伍。”
“全批，等会叫hr别卡他们手续，我们互联网公司，混的就是一个口碑和信誉。”
负责财务方面的黄铮汇报道：“老板，目前成人教育板块业务几乎全部停摆，公考、司考、考研三大项营收全部无法继续，关键是学员没有了继续学习下去的信心。”
“这部分业务讲师的明星效应太强了，学员在哪个平台都是学，流失学员这个结果几乎不可逆。”
“最关键的是，老板之前定下基调，第一季度对外公布财报，向大家展示公司财务透明、对股东负责的形象。他们抓着三月这个点打，如果局势挽回不了，这个月财报一定非常难看。我怀疑粉笔在我们公司有内奸。”
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