“哗~”
新闻发布会现场，一片哗然。
“天啊！每个月上万刀的月薪……加班费都六七千刀，我就想知道他们如何加班出来的，难道这不是蓝星时间？”
“不可能！都说大陆又穷又落后，民营企业待遇居然给出每个月上万刀的薪水，为什么我没有遇到这样的公司？”
第二天，很多媒体把这些惊人的消息报道出来。
于是，舆论发生了变化。
无他，这仅仅是外籍工程师在旸宏科技拿到的这个薪水就足够吸引人眼球，而且是有足够证据的。
风向一时间变了。
后来，还有更多勐料甩出来。
赵杰等人利用旸宏科技的资源给自己搞各种利益，相关人员拿业务费等骚炒作全部被公布出来。
国际上原本抨击旸宏科技的报道，纷纷消失不见。
却没有人转载旸宏科技新闻发布会公布的证据跟内容。
“老板，咱们这可是把公司的工资都给公开了出来……”
尹小梅一脸苦恼地看着谢旸。
公司把外籍工程师的工资公布出去，其实也是一把双刃剑。
能以高薪吸引人才。
可同样，也能让公司内部人员心中产生不平衡的感觉。
“这也算是打广告吧。公司内部大部分人员都知道情况，当初是没办法，所以必须接受他们的讹诈……再说了，你们人事部，不是已经接到了很多来自香江的求职申请么？”
谢旸问尹小梅。
之前就已经考虑到了会导致的后果。
“应聘的简历是增加了很多，不过很多都不符合公司需求的，我们目前正准备提高一些岗位的要求……我担心的是目前公司内部的员工，以及刚到这边的北熊专家跟工程师。工资距太大了，不少人会有想法。我们很多工作就不好做了。”
自古以来，不患寡而患不均。
人事部最头痛的就是这个。
“让公司所有岗位的工资透明化，另外，进一步加深绩效考核在收入中占的比重。”
在这之前，谢旸也已经考虑好了。
公司要想快速发展，一切都必须形成制度。
要不然，以后还会出现马克跟赵杰等人的事情。
谁都没有精力老是来搞这些事情。
“这样不会有问题？”
尹小梅总觉得，谢旸太过急切了。
全国范围内，外资公司都没有旸宏科技这样急切地推行绩效考核。
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