马克愣了，瞪大眼睛看着谢旸。
甚至，连愤怒都忘记了愤怒。
谢旸的话，让他意识到，再也没有丝毫反悔的余地。
“还有，当初我们希望签合同，你们不同意……现在，如果你们愿意留下，跟公司一起发展，就必须签合同，按照公司薪酬制度，服从公司管理……公司可以给你们专家级别的补贴，每个月300刀。我这里很忙，你先考虑一下，跟其他工程师商量一下。”
按照旸宏科技的工资体系！
每个月给300刀补贴？
马克彻底呆住了。
旸宏科技的技术研发人员，即使跟他们级别差不多的，每个月工资加上加班费，也不过才400刀左右，即使有300刀补贴，也才700刀啊。
甚至不到他们目前收入的十分之一！
马克大脑一片空白。
嘴唇喃喃地动了几下，还想争辩一下。
谢旸直接下了逐客令。
“老板，咱们这样，会不会让人觉得是卸磨杀驴？”
一旁的尹小梅进来，神色有些复杂。
“这不是你要求的？”
谢旸没好气的说道。
“我不是这意思，就怕他们出去乱说，到时候，您的名声……”
“名声能当饭吃？当初旸宏科技刚开始做数控系统的时候，他们确实帮了大忙。如果不过分，待遇给高一些，其实也没谁说什么。可他们不知足……如果这事情不处理，公司内部本来就有问题的管理系统，结果会如何？”
尹小梅无话可说。
她担心的也就是这样，本来应该由人事部来负责这事情。
奈何，马克等人在旸宏科技身份地位特殊。
公司内部管理出了问题，赵杰等人的事情还没处理好呢。
马克等人的事情不处理，继续下去问题会更加严重。
“行了，你去忙你的吧，我这老板当黑脸，得罪人，至少会让你们工作好做很多。如果他们愿意留下，同意签合同，可以给他们待遇高一些，基本薪酬降低到1000刀，加班费另算，分红按照平时绩效来……”
“这会不会引起其他人的不满？”
尹小梅眉头又皱起来了。
“有什么不满的？当初我们最早开发数控系统的时候，他们确实付出不少，就当是二轴数控系统给他们的分红。咱们公司，绝对不会亏待任何一个为公司做出贡献的人，同样，也不允许任何人借着一点功劳就不停地薅公司的羊毛！”
谢旸冷冷地说道。
尹小梅瞬间明白了谢旸的意思。
“费玉来已经同意提供技术管理人员。你跟进一下这事，等人到了，直接分批约谈公司那批有问题的，到时候法务会以此起诉他们。”
谢旸向尹小梅交代道。
尹小梅应了一声，便转身离开。
看着尹小梅离去的背影，谢旸这才长长舒了一口长气。
他从来没想过，管理会这么累。
以前他当老板的时候，各种人才内卷厉害，只要老板舍得工资，随便都能找到足够好用的职业经理人。
管理人员更是不用担心什么。
就看钱是否到位。
这是九十年代初期。
旸宏科技发展太快，人才培养跟不上，一直处于缺人的状态，才导致了这一切的发生。
做老板的，终究还是太累。
“马克，老板怎么说？如果同意增加工资，咱们只要多加班，再熬两年，就可以提前退休了。”
“是啊，再也找不到比旸宏科技更好薅羊毛的公司……”
马克刚回到东普鲁士工程师专属办公室，在办公室里喝着咖啡等着的其他几人，纷纷开口。
一直以来，这批东普鲁士工程师都是以马克为首。
通过马克跟公司谈判，他们也得到了不少好处。
抱团，才能拥有更大话语权。
这次，大家都希望涨工资，由马克去找老板提出加薪。
基本工资提高了，加班费也变得更多。
鉴于以往经历，这群普鲁士工程师们，已经开始畅想退休后的生活了。
在他们看来，目前的旸宏科技没有丝毫拒绝的底气。
除非他们能承担研发进度停滞不前的损失。
终于，有人发现马克的脸色不对。
“不愿意加工资也没关系，咱们现在的待遇也不错了……”
有人找了台阶下。
都想薪水，可谁都不是傻子。
他们目前工作状况是什么，能拿到多少钱，大家心里也清楚。
老板不同意，谁都没办法不是？
跟资本家的斗争，一直都持续存在。
“各位，boss态度很坚决，不仅不加薪，咱们还必须签订劳动合同，薪资水平和国内招聘的技术人员持平，最多每个月增加三百刀补贴……”
马克叹了口气。
“什么！”
一听到这话，众人顿时炸了。
“怎么可能！咱们可是经验丰富的技术专家！”
“要不是咱们，旸宏科技目前的研发工作根本无法继续推进。”
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