这次面试，由婷姐主持。
“你现在是xx银行在职员工？这次过来是想换一下单位环境？”
换一下环境就是跳槽的意思，只不过说的比较文雅。
肖雅琪的脸色微微红了下，她还未通过银行的实习期，严格意义上来说，还不是银行的正式员工，跳槽的说辞就谈不上了。
“我来单位才2个月，目前还在实习期。”
“哦。”
婷姐看着手上对方的个人简历，心里秒懂，“能说下你对出纳岗位的薪水要求吗？”
一般老鸟遇到这个问题都会束手无策，感到十分棘手。
对薪水的要求说高了吧，担心对方直接将你pass掉，说低了又觉得自己吃亏。
退一步说，要是薪水和之前差不多，我干嘛还要跳槽？
肖雅琪面对这个问题，她直接选择了另一种回答方式，“我现在银行的薪水是月薪3000，有五险一金，一周六天班，每天9-10小时工作时间，实习期的话，只能拿到80%工资。”
“暂时还不知道能不能转正。”
婷姐被对方如此朴素诚实的回答弄得愣了愣，直接噎住了。
她没有什么需要问的了，其实对方的简历十分简单，因为刚从大学出来，履历一片空白，她只注意到对方的籍贯是来至川省的农村。
“你先回去吧，不管面试结果如何，我们会在3天内给你短信通知。”
肖雅琪顿时如蒙大赦，起身说了声谢谢，临走前还偷偷瞥了旁边的许诺一眼。
等肖雅琪离开后，婷姐若有所思的问许诺，“你认识？我发现她进来后看了你几次。”
事无不可对人言。
许诺将那天在银行见到的一幕和婷姐说了一遍，后者叹了叹气道：“你啊，不相关的事也要管，你还是多想想公司艺人部的事吧，今天来面试艺人经理的人不多，一下子给公司签了3个大宝贝，接下来看你怎么办？”
“我们都是来至穷苦人家，都是农村出身，能帮就帮一下。”
“算你说的有道理。”
婷姐用笔在肖雅琪的简历上打了一个勾。
以她刚才的面试经验看，这女孩老实朴素，不善交际，做销售类岗位肯定不行，但出纳岗位是可以胜任的。
反正这次公司准备一次性招募2个，如果到时候不满意，等功夫剧组解散，可以淘汰一个。
就给她一次机会好了。
来应聘公司岗位的人明显比昨天少太多，时间还未到中午，投简历的人基本都面试了一个遍，其他岗位不出意外差不多都招满了。
唯独艺人经理的位置，不是很满意。
婷姐将手中收到的4份简历递给许诺，让他在里面重新筛选一下。
上面的4人他们刚才都面试过，怎么说呢，面试过程没啥问题，但总觉得缺少了一点什么。
来面试艺人经理的一般就2种人。
一种是圈内新人，对圈子的运行流程有一点了解，譬如之前给某某小明星当过助理等，也有一点属于自己的小人脉，如果想要继续往上晋升的话，那就是艺人经理了。
艺人经理可以独立运作一个明星团队，将对方从新人小透明直接捧成国际巨星。
说是独立团的团长都不过分。
牛逼点的艺人经理是完全够资格凭借个人实力和手中资源，与公司对等谈条件分庭抗衡的。
就像那种圈内知名的妈妈咪，选择去哪家ktv或者酒吧进驻，全看对方能开出什么样的好条件。
而明星的助理，尤其是生活助理，基本上就是一个跑腿打杂的服务员，连排长都算不上。
即便你能说会道，工作很勤奋，你也干不了经纪人。
生活助理之上是工作助理，工作助理还需要几年的积累，才能够得上艺人经理的位置。
第二种自然是那种能独自一人指挥一个团队的强力经纪人了，有自己的人脉，有自己的运作经验和管理手段，消息灵通，组织能力强。
这种人，才是许诺他们想要的。
但现实是，他们公司太小，成立时间也不长，前面来面试的4人都只是第一种人。
这种人是无法在短时间内将公司现存的艺人资源变现为利润的。
“看来，好的经纪人并不好招募。”
婷姐揉了揉眉头。
她对手上的4份简历都不太满意。
许诺想到和他打过几次交道的光线传媒韩经理，对方也是经纪人出身，手上管着10多个明星，据说目前光线传媒艺人部里面有3个艺人经理，每人都管着10多个明星。
光线传媒这种大公司，即便是旗下分公司的一个小小经纪人，也能平等和一般中小公司老总对话。
对方一个电话就能让大米米给他回电话过来。
让很多人头大的跨国官司也有自己的处理手段。
这才是东阳影视制作公司需要的经纪人。
许诺也跟着叹了一口气，“要不我们请猎头公司帮忙找找看？”
就在这时，会议室的门被人推开了，公司的前台妹子慌慌张张的冲进来，“许总，徐总，又来了个人，说是来面试艺人经理的，不过对方不愿意填写简历，要当面进来和你们谈。”
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