太太嘴上说要让周瑞家的等四五个媳妇查访查访，找出那些咬牙难缠、不大听话的，尤其是妖精似的丫头，到时候拿个错儿就撵出去。结果呢，也照样没了动静儿。
这该省俭的不省俭，该进项的又少了，家底子能不越吃越薄吗？”
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看见没？这就是王熙凤的优点。
在贾家走下坡路的时候，王熙的这种“成本管理”的核心思维是相当有必要的。
她懂得降低支出，就要挖掘降低成本潜力和提高经济效益。
贾琏想起王熙凤当时协理宁国府的时候，就说过东府的问题头一件是人口混杂，遗失东西；第二件，事无专执，临期推委；第三件，需用过费，滥支冒领；第四件，任无大小，苦乐不均；第五件，家人豪纵，有脸者不服钤束，无脸者不能上进。
而她不仅仅能看出问题，还能提出有效对策。
她规定出了明确的岗位责任制、惩罚机制、查验制度和总额控制，都说明王熙凤是懂管理的，而且还是一个相当不错的中高层管理者。
当然，最重要的是别忘了一定要对王熙凤本身加强监管，否则，她作祸的本事和她管理的本事一样大。
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贾琏瞧了一眼王熙凤一直吃不腻的火腿炖肘子，笑着给她碗里夹过去一筷子肘子：
“省俭是必须的，多余的丫鬟婆子也必须找个出处，不仅仅是多花银子的事情，更重要的是那些人太闲了，难免要生事。
只是省俭也得有个步骤，若是猛然一步裁撤太狠，不说老太太受不受得了，就是叫外人瞧在眼里，未免要以为我贾家忽拉巴地就败了家。
无论是官场还是旧交，谁人不是‘两只体面眼，一颗富贵心’？若叫人家瞧出咱们露出败势来，也就不愿再与咱们走动，那贾家才是完蛋了呢。”
王熙凤闻言立刻点头，脸上的表情也是十分欢喜：
“看来，你是都想好了？”
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