“来旺儿这个头儿，你起得好。后头，咱们还得一个一个收拾才成啊。”
王熙凤一愣：
“啊？还要一个一个收拾？都收拾哪几个啊？”
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这就是王熙凤的问题。
她有杀伐决断，却没有大局观的谋略。
也就是说，她只是个将才，并非是个帅才。
当然，这个“将才”，还是自己七擒七纵才彻底降服的呢。
贾琏决定得给王熙凤讲解一下，作为一个相当于“空降”的领导，如何完成和前任领导的换届，这里头的学问，没那么简单。
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首先，为了能保证自己的命令能被正确理解和顺利执行，贾琏需要一个可以信任的副职，来做自己的左右手。
其次，贾琏需要一个对自己忠诚的大管家，来做自己的“办公室主任”，或者就是自己的“大秘”。
第三，是财务部门负责人。整个贾家，只有财务稳，贾琏的心里才会稳。
第四，是人事部门负责人。一个公司里头，人、财、物是一把手掌控全局的三把利剑，缺一不可。
第五，是一部分核心业务部门负责人。没有自己信得过的人来推动具体工作，是没法顺畅让这公司运作起来的。
不管是大刀阔斧，里里外外换个遍，还是从局部开始，一步步调整，总之，要想消除贾家长久以来的山头主义和团伙主义，收拾人都是势在必行的。
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