“咋地了？这副德行呢？”
程开元笑着摆摆手，自己点了香烟，示意秘书张士诚不用在这盯着。
他看着对面坐着的岑辅尧问道：“工作汇报不顺利啊，还是在李主任那吃瘪了？”
“领导对联合工业关心是正常的，是我的能力不够，水平一般。”
岑辅尧说了这么一句违心的话，让对面的程开元心里乐开了花。
李学武配合李怀德当初在红星厂搞了两个大项目，一个是三产工业，一个是联合工业。
三产工业只有一个管理机构，虽然人事上多方参与，但无论你投多少钱，多少设备，只给你分红股份。
独立运营、独立财务、自负盈亏的好处是规模小、限制少，发展迅速。
联合工业以联营企业为主，按股份和联营性质划分管理责权。
管理机构职能更偏向于服务和组织协调，运营、财务、人事等权利是在所管理的分厂手中。
同样是生产单位，相比于京城三产工业，钢城联合工业这架马车不好驾驭呢。
联合工业的规模更大，旗下单位更独立，扩展空间更广阔。
从股权和管理方向看，三产工业的股权集中在管理处，责权也在管理处。
联合工业的股权在分厂，所以对应的责权也在分厂。
王羽正一支笔，有权利管理三产工业内的所有企业，可他岑辅尧就不成了。
摩托车制造厂，参股股东还有京城信用社，所以厂里的财务是有信用社干部的。
食品工业旗下的三家工厂，五丰行占股了两家，所以能在这两家单位看到五丰行的人。
客车厂、轿车厂、机加工厂等等，很多工厂都是联营企业。
他想在这些工厂内干预管理，施加影响力，按老一套思想办事。
结果呢？
问题被那些人直接反馈给了路过钢城回京的景玉农。
他一收到消息便跟着景玉农的屁股后头来了京城，想要找领导解释。
让他心凉半截的是，李怀德根本不见他。
秘书栗海洋传达领导的话，让他先去见李副主任。
原本他也是机关里的人，对组织结构和机关里的干部自然很了解。
但离京一年多，再怎么频繁的汇报和沟通，也会有地域上的疏远和隔阂。
岑辅尧也不是闭门造车，闷头拉磨，他对红星厂的组织生态还是有所了解的。
只是最近忙于联合工业的人事布局，再回到厂里的时候，好像什么都变了。
领导的分工变了，机关里的人事变了，就连办公制度都变了。
如果没有特殊原因的话，李怀德不见他还算正常。
因为就他这个级别的干部，李怀德已经很少直接接见了。
按照工作程序，主动回京述职的干部，先到管委办报备，再约见主管领导。
最后依照主管领导的意见，判断是否安排他见更多的领导，或者管委会李主任。
这是正规的程序，可他突然回来，本就是心虚着，再加上提交的那份汇报……
李怀德这人组织素质很高，处理工作的手段很高明。
从他把岑辅尧提交上去的汇报原封不动地推回来，并安排秘书通知他去见李学武就能看出一斑。
现在的联合工业归谁管？
以前是景玉农主管，后来工业规模发展壮大，按照地缘趋势，部分业务交给了董文学。
这一次分工变动，联合工业全部交给了董文学，按计划筹划专业厂。
也就是李学武提到的各分公司和分厂。
比如五金制造厂、机电制造厂、汽车制造厂等等。
与三产工业不同，联合工业管理处虽然交给了董文学，但在三年内，各分公司和分厂独立划分运营，管理处也就上交权利到集团了。
同新建轧钢厂和炼钢厂一样，都是专业厂，都是专业分公司。
管理结构由现在的红星轧钢厂升级成为红星钢铁集团。
所以，岑辅尧的主管领导应该是董文学。
但是，按照生产管理划分，以及李怀德在人事工作上的布局，现在程开元也有行政上的管理权利。
乱吗？不乱。
一个是业务，一个是行政，两码事。
岑辅尧想的是什么，管委会领导一清二楚，他的小动作也在众人的眼中。
之所以没有人提醒他，或者警告他，是因为红星厂目前的组织生态很复杂。
多少人恨不得等他犯错误呢，好取而代之，厂领导也有其他心思。
董文学没开口，没动手，就说明他还有保护和使用的价值。
李怀德的高明之处到这就体现出来了，谁看懂他这么做的意思了？
岑辅尧他不能见，因为联合工业有主管领导，尤其是在红星厂分工调整的敏感时期。
之所以让他来见李学武，是因为李学武通晓厂里的组织情况和人事状况。
联合工业向专业厂进化已经是板上钉钉的事了，岑辅尧也知道。
所以他才想趁这个时间，谋划汽车制造厂，给自己以后铺路。
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