“别啊，你赶紧说说，到底要干嘛？我这人就是好奇心大，你这么说弄的我心里直痒痒。”
于是黎然就把自己对于杭城和长吉人才招聘的差距说给刘睿听。
刘睿挑了挑眉有些兴奋的说道：“你的意思是要给乐享的员工盖房子？”
“差不多吧，不过肯定是有要求的，乐享现在有员工上万人，要是都分房子我也分不起。”
原本刘睿以为房地产行业步入了寒冬，没想到黎然有开发楼盘这方面的考虑。
虽然刘睿不清楚为什么黎然要这样做，但经过前几次的事情之后，他对黎然有着莫名的信任。
“乐享能有你这样的老板可真是员工们的福分，你弄的那套激励政策可是在长吉商界里传开了，大部分人都说你疯了，有钱烧的没地方花。”刘睿一五一十的说道。
黎然笑了笑转头对他说道：“没想到你还挺关注我的。”
“真的，你那套激励政策，我都想去弄点内部股票坐等分钱了，你们乐享的福利真是好，我也想这样搞，但估计那帮老家伙不会同意的。”
“人嘛，要懂得变通，二十一世纪什么最重要，还不就是人才，你想想你们集团为什么不大力发展长吉的业务，还不是觉得长吉省没什么经济发展潜力，这一切归根结底不就是受到人才短缺的限制嘛！”
“这么说，你准备在长吉大干一场？”
还没等黎然回答，刘睿又自言自语道：“也对，你这二十多层的写字楼都买了，要不是准备好好发展也没必要，我懂了，回去我就跟老爷子商量商量，看看我们有没有机会深度合作一次，我陪你大干一场。”
刘睿虽然说的豪气，但是也不得不面对一个现实，那就是在福通集团想做什么都要经过大部分股东的同意，这是集团公司制度决定的。
而黎然则完全不同，就算是乐享以后成立了集团，那也是他说了算，所以他才能制定这样的政策和福利待遇，要不然也会遇到很大的阻力，不过即便是这样也够辛亚梅头疼的了，公司又要为此多出不少的开销。
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