所以在当天晚上的具体薪酬待遇谈判上，杰森并没有小气。乔恩?费勒梅作为哥伦比亚影业子公司的部门负责人，去年，也就是1992年薪也就是在30万美元左右。
杰森和乔恩?费勒梅商定了先签约三年，双方都有一个互相的磨合适应过程。三年内，乔恩?费勒梅第一年40万美元的年薪，然后每年增加5万美元。三年合同到期后如果杰森对于乔恩?费勒梅的工作满意，到期继签订合同的时候，需要一次性支付给乔恩?费勒梅150万美元的奖金。三年到期后如果杰森不想和乔恩?费勒梅继签订合同，那杰森一次支付30万美元补偿金给乔恩?费勒梅。三年合同期间，中途如果辞退乔恩?费勒梅的时候需要支付给对方三年合同内剩余工作时间总薪酬50%金额以及30万美元的解约金。当然如果乔恩?费勒梅自己中途辞职是没有补偿，而且需要支付杰森一笔赔偿金150万。
这样的合同，乔恩?费勒梅就算上班第一天，被杰森辞退了。乔恩?费勒梅最低也能差不多拿到现在三年的工资总数。
杰森给乔恩?费勒梅的薪酬待遇虽然是比不上好莱坞巨头们总裁级别的百万年薪，但也已经超过了普通好莱坞高管的收入。如果乔恩?费勒梅三年的工作能让杰森满意，算上三年后一次性给予的奖金，也想到于每年年薪接近100万美元左右了，这在1993年的好莱坞职业经理人里面已经是非常高的年薪了。
杰森并不在乎这点钱，如果三年后乔恩?费勒梅工作能让杰森满意，续签订合同的时候杰森不建议乔恩?费勒梅拿到更高的工资。在当天晚上面谈后，杰森就和乔恩?费勒梅签订了协议。当然正式生效时间要等到乔恩?费勒梅办完哥伦比亚影业那边的辞职手续。
第二天乔恩?费勒梅就去提交了辞职报告。乔恩?费勒梅现在只是哥伦比亚影业下面子公司的部门负责人，相对于整个哥伦比亚影业公司只是一个中层的职业经理人罢了，更不要说整个索尼集团了，所以辞职基本问题，连违约金都不需要支付。索尼那边根本没人在意他，哥伦比亚影业总裁彼得?古伯正忙着从RB人这里捞金，谁会关注一个中层工作人员离职。只不过身为大公司，虽然没人卡着不放走乔恩?费勒梅，但该走的流程还是要走的。所以乔恩?费勒梅反馈给杰森他这边需要一个月左右时间办理手续，杰森也能理解。
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