卫康在发现自己去年赚了几百亿美元之后，觉得应该给员工多发点年终奖了。
这些都是行业里最优秀的员工，每天兢兢业业，勤劳苦干，而且从不叫苦叫累。
这一切，他都是看在眼里的。
三清集团是一家非上市公司，而且永远也不打算上市。
所以三清的员工在薪金这块，就少了股票期权这一个大头。
从薪水和福利来说，三清员工的收入可以秒杀制造业，比肩跨国外企，但跟互联网和金融这种高薪行业相比，还是有较大差距。
毕竟大厂程序员经常号称年薪百万，然后里面一大半都是股票期权。
三清的员工比较朴实，算的都是收入。
因为平时基本上都呆在总部，里面吃住都不花钱，出去团建都是公司组织，逢年过节还经常发购物卡，年会又老发手机等各种电子产品。
一年到头算下来，真的没地方花钱，收入全都攒起来了。
卫康也知道，自己给不了股票，要让大家奋斗，只能是钱给够。
三清每年奖金给得非常大方，不但有人均6个月的公司奖金，研发部生产部等部门都有单独的项目奖金，3~6个月不等。
由于公司近几年一直在高速发展，就没有不挣钱的项目。
所以大部分研发人员都能拿到12个月的奖金，基本上是人均24薪了。
研发部平均学历是硕士，月薪2万+，年薪50万，虽然没有股票期权，但这可是实打实的现金收入，而且是除去生活开销之后的净收入。
至于本科生普遍是1万+，博士都是高端人才，月薪3万+，管理岗更不用说。
这收入，在昆市这种二三线城市，绝对属于超一线收入了。
互联网大厂员工的现金收入其实跟这也差不多，还要多出一线城市高昂的房租和生活开销，更不用说996导致的身体问题。
最重要的是，三清的工作很稳定，公司现在处于高速上升期，只要不是水平太差，绝没有被毕业的风险。
三清员工每次在网上看到程序猿晒收入，心里总是澹澹一笑，深藏功与名。
股票期权算什么，到手的现金才是最实在的。
这一点，卫总真是太懂他们了。
于是，新的一年，发年终奖的时候。
每个员工都惊奇地发现，奖金又增加了。
总部大楼里短信声音此起彼伏，员工们瞬间疯狂了。
“我的天，我没看错吧？怎么给我发了这么多钱？”
“快看邮件，公司发通告了，公开了去年的全年营收状况，哇，这可是头一回，太阳从西边出来了！”
“通告上说，由于公司业绩太好，赚钱太多，公司奖金涨到了12个月，项目奖金也都翻倍了。”
“妈耶，我居然拿到了36薪，卫总万岁，三清万岁！”
“你们都没看财报？去年总营收突破400亿美元啊，我的天，这个数字太震撼了！”
“400亿美元？艹，那换成人民币，不就是两千多亿，我嘞个去！”
“这个营收在全球药企里面也得位列前茅了吧？”
“全球排名不清楚，但是国内第一是没得跑了。”
“卫总牛逼！三年干到全国第一！”
“我的眼泪下来了，我在三清干了10年，亲眼看着公司从一个快要破产的小厂，走到今天成为年入千亿的跨国集团，我的心情激动得无法用语言表达，我只想请半天假，买一瓶酒，回家一醉到天明！”
“男儿有泪不轻弹，只因未到情深处，我也是一名老员工，从来没有想到能有今天，这一辈子，值了！”
员工们激动不已，纷纷发表着自己的感慨。
内部论坛上和交流软件上，四处洋溢着人们的喜悦和热泪。
卫康看着这一盛况，感觉自己这份通告没白发。
不但极大地鼓舞了士气，还让员工对公司的归属感更深了。
他心里也充满了喜悦，突然想要在年前办一次正式的年会，好好跟大家庆祝一下。
三清集团随后在官网上发布了一份简单的年报，公布了去年的总营收以及研发投入。
研发投入达到15%，不算特别高，赶上了跨国药企的平均水平。
毕竟收入高，就算15%，也是63亿美元，足足400亿元的巨额投入，已经比大部分国内药企的营业额还高了。
里面大头是员工工资，建设总部的费用，各种设备耗材，以及盘古研究院的科研投入。
林林总总，金额巨大，可以跟互联网科技巨头相媲美了。
去年国内研发投入最高的是菊为，研发占比高达22%，以1500亿元的数字在榜上一骑绝尘，将后面所有公司远远抛在身后。
第二第三的是阿里和企鹅，每家的研发投入都超过了500亿元，至于占比都不算高，在10%以内。
三清将近400亿元的研发投入，已经仅次于这两位互联网双雄了。
这不得不说是个奇迹。
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