陈亚之看着简历上，任伯光写的评价：谦和有礼，情商极高，有十年的领导经验，综合评分89分。
情商极高？
陈亚之脑子里冒出一脸窜的问号。
吃面条的这个期间，陈亚之又听到他骂了服务员两次。一次是因为咖啡馆里的冰块太多，一次是服务员那餐巾纸的速度太慢。
陈亚之直接扭头就走了，这种人不见也罢。见了不用他的话，说不定会惹了一身骚。
片刻后，那个人又打了电话过来，陈亚之直接拉黑了事。
...
接下来的几天，陈亚之都基本是在面试中度过的。
本身面试就是个非常耗费精神的事情，更何况这些都是总监。虽然有着延庆晨的推荐，但最终是否录用，还要靠他自己来判断。
比如第一天面试的那两个人，虽然学历不错，工作经验也很丰富，但是人品却都不怎的。
大概过了半个月，陈亚之才将所有人都面试了一遍。
接着又将组织架构重新做了调整，该开除的开除，该转岗的转岗，该打入冷宫的打入冷宫。
陈亚之在这个过程中，有一种随意杀伐决断的快感，心里却知道，难怪前世很多领导不知道天高地厚，做出那么可笑的事。
因为坐上高位后，人真的可能会变得目空一切诶。
接下来，陈亚之准备着手召开管理层会议，宣布新的管理层。
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