这件事被客户调查出来，再次成为发生在公司内的刑事案。
在这之后，新加坡淡马锡流露收购封装测试公司的意愿，美资就势离场。
新加坡国资进场后，按照他们的习惯，将高层换成他们信任的人。新上任的总裁是位菲律宾人。他带了几位菲律宾高官空降。
挨打的日子一下子不好过气来。
知道韩国上下等级思想严重，没想到，菲律宾人也如此。上级是很有权威的，他们说的话必须无条件服从。
菲律宾空降高管们带着这样的等级思想入场，可挨打却没有做好言听计从、无条件服从的心理准备。
没有人知道第一次正面冲突是何等惨烈，只知道，淡马锡收购金鹏不多久，挨打就从总监的位置上撤了下来。
这对自诩为常青树的挨打来说，无异于一记耳光。
高层想表达委婉，于是告诉她，她可以选择是当客服部的经理，还是进出口部的经理。
挨打思前想后，认清这一回是掰不动资方的大腿了，只好忍辱负重。她用“谁笑到最后还不一定呢”来宽慰自己。
刚对客服部下属宣布她将集中全部力量领导客服部，力争让客服部的行业竞争力再上一层楼，高层改主意了。
高层突然觉得自己应该铁腕些，于是替挨打拍板：就当进出口部的经理吧。
挨打仿佛另一面脸也被狠狠甩了一记耳光。
挨打岂肯被动挨打？
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