“原来如此。”李浔点点头，“走吧，大冷天的先不要在这里，我们找个地方下来谈。”
考虑到西町大石的家里不好接待这么多人，一行四人一起离开。
卢晓芬被留在了城都处理合同签订的后续事项，因此没有来。
主要还是对于细节的调整，这需要律师反反复复排查确认。
趁着走路的这段时间，李浔也在思考居心凌的作用。
随着团队发展越来越大，人事总监的确有必要存在。
比如这次的摄影师招聘，全国各地几百人面试。
怎么安排面试，怎么筛选人才，待遇要怎么给，怎么评估用人的合理性。
这些都需要一个专业的人来负责。
尤其是合同签订，人少的时候还可以简单的对付过去。
人多的时候，那就要规范化，避免给自己留下后患。
他也不可能随便就把人签署在“一纸契约”上面。
一纸契约：与持有者签订合同的人，就会被契约铭刻，在合同到期之前对方无法背叛自己。
这个能力看似很好的确定了持有契约的人的权益。
但这里面有个问题，如果没有写在合同里面的东西，那么也就无法被契约限制到。
二级的人力资源管理师，属于中级的职称，已经具备处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。
合同制定，自然不在话下。
再往上也就是只有一级的高级职称了。
虽然说证书并不能反映一个人的真实水平，但是起码基础知识过关。
李浔思索了一路，直到他们在茶馆坐下来之后，总算有了一些思路。
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