秦海几个刚走到门口，听到曹超才的声音，立马顿住了脚步，回头看了过来。
下面的人也都停止了抱怨，看向曹超才，难道红包不拿走都还不行啊。
徐奇低着头，脸色通红，羞愧的样子。
“当初可是你哥找我，让你要来的，当初你也没拒绝，怎么干了两天，现在稍微严格一点，就撂挑子想走人。”曹超才很生气，感觉自己被打脸了。
曹超才前段时间，在这赚了不少钱，在他们家附近传开了。
徐奇哥哥和曹超才关系比较好。他看到整天在家不务正业，到处晃悠的小弟，觉得不是回事。
于是委托曹超才帮忙介绍工作。
曹超才碍于情面，看徐奇本性不坏，就把徐奇介绍了进来。
他没有负责招人的事情，但唯一介绍进来的一个人，竟然当着赵宏图的面，撂挑子不干了。
火的不行。
其他人都是朱海茵那边招的，走了他也不管，但是徐奇是他推荐过来的，不给一个说法就当逃兵，这是他不能接受的。
“行啦，超才，放手，我刚说了，去留随意。”赵宏图没好气的对曹超才说道，强扭的瓜不甜，不想干的趁早走人了更好。
不知道是被曹超才刚才的动作吓着了，还是因为想起了什么，徐奇打了一个哆嗦。“这……，赵老板，我还可以回来么？”
曹超才也眼巴巴的看着赵宏图，想求情。
“行，想留下就找位置坐下。红包拿回去，我给了的钱，就不会拿回来的。”赵宏图右手一摆。
“怂逼。”秦海不屑地骂了一声，昂着头，迈着六亲不认的步伐，走了。
其他几个人有的气愤填膺，有的羞愧难当，也都走了。
朱海茵看着走了的这几个人，气得不行。
赵宏图刚开始还有点恼火，但过了一会，也想开了，毕竟三四点就要起床，这活确实也很累，有人不愿意干，也正常。
他对着人群，再扫视了两圈，剩下的人差不多主动也好，被动也好，接受了这个事实，至少是面上接受了，他接着说道。“刚才讲了规矩，但咱也不是只让人干活，不给人吃饭的赵扒皮。”
“呵呵……”下面爆发出来一阵笑声，只是有点冷，表情有点僵硬，不过，倒是吊起了一些人胃口，看看能有什么好处。
“等走上正轨后，我们的工资福利有一些改革，设立了一些养老、医疗、意外等保障措施。比如，看病了能报销，结婚有带薪休假，工作上出意外了，家里有补偿等等。”赵宏图简单的说了下福利方面。
“看病真的能报销？”下面有人问道。
不管哪个时代，因病致贫的都大有人在，这个福利很让人心动。
“那肯定是真的，具体内容，我就不多说了，等会，有关的部长和你们传达。”赵宏图肯定的说道。
具体的内容，他让负责的人来解释，但是，这个福利是他提供的，人心也笼络到了。
这个时候，别说一般的私人老板，就算乡镇企业，也没有这个待遇。
这是财大气粗的国企员工才有的东西。
赵宏图这么一下，立马就把大家的期望值给拉高了。
要是工资不低，还能有养老、医疗等保障，那和国企，能有什么两样啊。
就算没有配套的医院、学校等等，但是有钱，还怕看不了病，上不了学啊。
很多人都还是小年轻，对象对没有，也没想那么长远。
他们现在想的就是，能赚钱，然后有保障，找个婆娘，先成个家，晚上睡觉的时候，有个人暖被窝。
而且还能带薪休假。
“就一句话，跟着我，有付出就有收获，干得好，干得多，就能多拿钱。什么录音机、电视、冰箱、洗衣机，保证大家都能买得起。”赵宏图给大家画饼。
大家想了想，别看国企的工人傲气，但是一个个穷逼搜搜的，兜比脸干净，自己虽然工作不体面。
比不上人家在大工厂的工作体面，稳定，但是自己收入多啊。
这么一想，苛刻的规矩，也不是不能接受。
“好了，我话也不多说了。各部门的负责人，再带着大家学习下制度，也把福利待遇和大家讲讲。另外，这边仓库刚租下来，也没有做饭的地方，等会鹏辉，你带两个人去把饭菜买回来，肉啊、鱼啊的，都整上。”赵宏图说完，找了个位置坐下来。
他这么几下，连消带打，给个枣，营造良好的气氛开端。
然后给一棒，让大家知道规矩。
现在又得给一个枣，拉高了大家的期望值。
连消带打，没多大一会，就在所有人面前树立了自己的权威，在大家在心里确立了，他就是老大。
所有的高层，都由他来任命。
所有的规则，由他来制定并强力予以实施。
但是，给大家的福利待遇，也是没话说。
以前大家都觉得李鹏辉是一个老银币，总是通过工资来约束他们，逼着他们不得已干更多、干更快、干更好。
现在一对比，那最多就一个小难缠，赵宏图才是大麻烦。
人事部部长刘文栋和大家说，下一步，所有员工都要参与体检，检查是否有传染病，以后每年都要例行检查，确保食品安全。
人员的进出和流动，都要按照人事制度执行。
财务部部长李鹏辉说，以后工资福利体系会进一步改革，多干多得，少干少得，不干没有，正常情况下，工资会在现有基础上有所增加。
但要在工资里边扣除5%的养老金，企业会补贴10%，这笔钱会在他们退休的时候，逐年发放给大家。扣除2%的医疗金，企业补贴5%，以后这笔钱，将作为个人每年医疗报销的费用来源。意外事故等因公受伤，企业会按照受伤程度予以赔偿。
质监部部长曹超才说，要做到三个百分之百制度，第一个每个职工必须百分之百地执行规章制度；第二个出现违规违制要百分之百地登记上报；第三个对违制者要百分之百地扣除当月全部奖金。
……
之前朱海茵草拟的各项规章制度，一下子就把整个单位的架构给搭建起来了。
宏速公司，也开始有了正规公司的样子，公司员工的凝聚力和向心力，在制度的棒子下，不断的变强。
为以后的发展，打下了坚实的基础。
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