2008年上半年，整个产业链计划完成。
在李倩和章子怡的努力下，加上她们招聘的专家顾问各自的努力下，各大工厂和机构已经完成了地皮购买和公司注册，相关资质也在进一步的审核中。
因为规模实在是太大了，股权也通过专业人士设计，通过成立大基金公司进行控股。
这样有一个好处，如果以后进行融资肯定会损失一些股份，不过可以在上市以后，直接通过基金公司对旗下企业增持股份，方浩就不信有谁的钱比他多。
在半导体方面，一共成立了32家半导体配套公司，每一家公司都是产业链的核心公司，是那种缺一不可，必须进口国外产品，少了就不行的企业。
在基建方面，一共成立了18家大型企业，建立了水泥、钢铁、煤炭、化工材料等基建配套工厂。
在研究机构方面，辉煌科技公司总部进一步细化改组，建立了建筑设计院、材料研究、半导体实验室、软件、互联网、消费电子等高科技领域公司。
不过如今的这些公司和机构只是部分企业购买了配套设施，比如购买了地皮，通过了政府审批，好一点的地方购买了办公楼，员工宿舍楼，实验室园区大部分都在建设中。
至于公司的人力资源，每家公司有二十个人入驻，总人力达到了640人。
这些人都是东江大学今年毕业的辉煌社团学生，这些人的成绩和学习态度都是有目共睹的，都是比较努力，人品过关的学生。
那些天天打游戏，谈恋爱的学生也有很多，方浩不可能让他们加入辉煌科技旗下的新公司，只能让他们自己找工作了。
此刻，这二十人正在从零开始进行公司的设计，换句话说，这些公司都是空壳。
即使方浩想要短时间之内将这些公司搭建起来，也是没有可能的。
因为光有人不行，这些人还得有实力，但是社会上没有经过考验的人也没办法相信，目前派遣出去的学生显然还很稚嫩，还需要一段时间才能进入工作状态。
对于这些人，也有很多的事情要做。
第一，方浩计划让他们慢慢适应，让他们梳理一下市场情况，构建公司制度，弄清楚工作流程，调研一下同行竞争对手是如何工作的。
第二，安装新公司水电，研究未来工厂和实验室配套设备需求，研究各大设备商产品参数，并做出数据分析交给辉煌科技公司总部审核。
如果总部专家团审核通过，设备参数达到了公司预期，就会联系设备生产商，订购第一批机械设备和实验仪器。
这个时期订购的设备很少，也就订购一条生产线，还需要设备商派人过来，教这二十人进行安装和维护，防止生产线完全不能用，或者存在不可修复的大Bug发生，力争不出现资金被浪费的情况。
等到2009年，进入大四阶段下学期，方浩就将自己这一届辉煌社团的人打包带走，他将会亲自正式带领众人进行科技冲刺。
方浩这一届学生一共有1084人都是辉煌社团核心团队成员，从2006年开始计算，平均已经有两年的工作研究经验。
等到明年毕业，就会有三年的工作经验，已经可以足够公司使用了。
关于这个问题，方浩已经征集了辉煌社团学生的意见，除了极少数自己有门路的，大都同意加入辉煌科技公司。
因为辉煌社团这一届的学生加入辉煌科技公司不需要面试，直接按照兴趣上岗。
薪水方面，方浩给他们开了月薪起步4000，加上工作五年后获得公司期权的保证，在这个年代，一毕业工作就有4000的收入已经很不错了，超过了95%的人。
要知道这个年代的基本工资特别低，上海工资标准是840元月，北京730元月，深圳850元月，广州780月。
这个时代的消费水平也很低，一顿火锅也就十块钱，月薪4000已经非常了不起了。
最后就是公司制度的管理问题，这个世界上，最典型的也是最成功两家公司就是苹果和华为，首先看华为：
如今的华为名声还比不上中信通讯，2020年的华为是世界通信行业的巨头，在国外令对手闻风丧胆，毫无疑问，他的制度是成功的。
华为的制度总结起来就是狼性制度：
1、在招聘人才方面，华为不惜血本，因为优秀人才是推动公司发展最重要的动力，到处挖掘优秀人才，主要途径是在各大名校进行人才挖掘，社会上挖掘各大企业墙角。
2、股权方面，内部激励制度完善，华为员工持股，华为的大老板任正非占有华为的股份只有1.4%，剩下的被86%的员工占有，大部分占有股份的是华为的中层以上干部，因为利益牵扯，所以，这些优秀的人才是不会轻易的流失的。
3、技术方面，技术人员在公司的一半左右，所以，华为靠技术立身，在世界各地攻城略地，战无不胜。
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