有了这些东西并不代表一定发展得好，比如印度。
但没了这些东西绝对死得没商量，比如最典型的乌克兰，还有埃及，利比亚，叙利亚这些，都是脑子里空空如也，国家不知道自己在干些什么，也不知道自己该干什么，民众也不知道国家在干什么，民众也不知道自己该去干嘛。
于是随便有人忽悠几句就忘了自己姓什么，然后一团乱。
公司的发展也是类似的，要有公司文化，要有发展计划，要让员工看到奔头，才能激发主观能动性。
陈轩把参照贝西面村的发展计划简化了，并做了一定创新，改良成自己的计划书之后，把部分计划书录入公司的员工手册，要求人手一本，在升职考核前需要研读背诵，否则可能会笔试不过关。
就像古代人手一本三字经，可以缔造一个超级巨大的儒家，人手一本圣经，可以缔造一个超级大的宗教。
陈轩要求自己公司人手一本员工手册，就不信缔造不起来一个万亿级的商业帝国。
员工们从员工手册上了解到，第9快餐的模式中，只要公司发展到一定程度，公司可以出钱支持员工自己去创业。
前提是资历够，能力够，想法可行，明白了这一条后，加上第9快餐目前推行的年假制度，可以说，进来的绝大部分人，都是在为自己打拼，也在为公司打拼。
这就是陈轩目前公司的员工主观能动性不出问题的原因了。
主卧中，应开胃反锁了门，脱光了衣服躺在狐毯大床上，肌肤在黑夜的房间里，显得白皙细腻。
她本来在刷朋友圈，按捺着想要炫耀自己被宝藏男孩看上的心情，但没有好的籍口炫耀。
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