2028年2月，辉煌科技公司总部，一场新的年度会议再次召开。
所有高层全部到齐，董事长方浩，集团CEO周芸，总裁王莹，各部门部长。
方浩：辉煌科技董事长
爱丽丝：辉煌科技副总裁。
王莹：辉煌科技总裁
周芸：辉煌科技CEO
章灵：董事长秘书
章庭：软件开发部部长。
章成：硬件开发部部长。
赵丽影：行政部部长。
董悦：人力资源部部长。
李雯：营销部部长。
李佳航：公关部部长。
刘嘉玲：财务部部长。
……
各部部长加上一百三十多个部门经理，整整一百五十多个高层管理济济一堂，召开年度会议。
所有人都知道，辉煌科技将会有大动作，一个月前就通知过，而且交给各人各自的任务，现在所有人的个人任务都已经完成，这在辉煌科技属于绝密级别行动。
当方浩来到公司总部会议室时，才发现人已经到齐，所有人都严肃认真的看着他，辉煌科技严肃认真的氛围已经形成，心中很是满意，这就是所谓的企业文化了。
企业文化是一种很复杂的东西，比如华为的加班文化，在这个环境之下没有人会要求你怎么样做，但是当同事都努力时你好意思不努力吗？如果不努力，那么你就会发现自己和周围的同事格格不入，所以为了融入企业，你不得不改变自己。
辉煌科技公司的企业文化严格说来是梦想文化，只要敢想就会得到公司的大力支持，同时工作严肃认真，这种氛围逼迫员工自觉努力。
严肃认真并不是对员工苛刻，辉煌科技公司按照劳动法严格执行，执行朝九晚五的作息制度，平时的请假、离职、再次入职也非常容易，福利水平很高。
当然，辉煌科技虽然是个追求梦想的地方，不认真或者道德品质达不到要求也会被公司在年底辞退。
“各位，在2027年度，公司获得了长足的发展。公司的成绩不是靠别人，而是靠我们自己，因为我们全公司人的努力，辉煌科技公司已经在世界科技界占据了很重要的地位，所以国家才会这么重视我们。
我们的重要性已经超越了房地产业，所以我们不必要顾忌很多，要全力发展辉煌科技公司事业，下面请市场部部长给我们介绍新的市场计划。”韩业首先说道。
“各位好，我是市场部的徐燕，去年我们市场部进行了大规模的市场研究，部门经过多次论证，建议公司在今年进行全面扩张，手机电子等行业因为一些原因我们没有大力进入，以我们公司的技术，完全可以开发出先进划时代的电子产品，一举占据科技龙头的宝座……。”徐燕在会议上说道，提出了新的计划。
这是一条不错的建议，其他人听了也都纷纷点点头，进军这些行业对于公司而言并没有什么难度。
辉煌科技公司人多，专业人士也多，很多划时代的技术考虑到社会影响并没有大规模的推广，比如手机，电脑行业。
辉煌科技公司进入一个行业必将对这个行业洗牌，这里的人或多或少了解辉煌科技公司的强大，所有的人都有这个自信。
如今辉煌科技掌控了核心技术，那么辉煌科技公司就没必要客气了。
“市场部说的很对，电子产品也是一个非常暴利的行业，拥有上万亿美元的市场，利润也高达几千亿美元，这对于现在的辉煌技而言非常重要。”方浩评论道。
……
“我们部门最近完成了重要的突破，国产CPU取得突破性的进展，如今辉煌科技技术水平，完全可以取代国外的垄断公司，成为全球最大的芯片供应商。”硬件部部长章成说道。
一年时间，硬件通信部门整个部门的业务都没有多大进展，整个部门都憋着一口气，在全体人员的努力之下，前几天CPU的研究终于成功，达到了lntel公司93%的效能。
与此同时，其它简单点的芯片也被研发出来，手机的配件已经凑齐，完全可以自主化起生产。
“章部长说得有理，你的建议会考虑到公司今年的发展计划中。”方浩点点头，欧美芯片巨头是时候淘汰了，吃相太难看。
这些辉煌科技的部长有很多都没啥管理才能，章成就是其中一个，方浩看重的是他的研发能力，至于情商在研究部门需要吗？
答案是在辉煌科技的研发部门中不需要。
众人你一言，我一语将一条条计划提了出来，基本上都是围绕着如何发展辉煌科技公司，在座的人基本上都是平民出身，更重要的是方浩这个老板没有任何的根基，众人的思想也很单纯。
辉煌技发展的如此顺利，完全是国家现在需要一个高科技创新型的公司，打破国际的垄断和技术封锁。
“公司的规模越来越庞大，利润越来越高，我觉得我们公司是讨论进行股票期权分配的时候了，公司以后的发展遇到的挑战必将很多，还需要辉煌科技员工的努力付出，这也算是公司对员工的补偿，具体计划你们可以参考员工意见后进行讨论，半个月之后再做决定。”在最后方浩建议道。
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