5月，波音737商务机划过天空，留下一道痕迹；
从香港出发，前往美国。
吴光耀这次去美国，除了一些活动之外，主要是去招聘一些顶级人才，将自己的家族办公室正规化、规模化！
到目前为止，世界上的家族办公室形态一共分为两种：
单一家族办公室（SFO），SFO为超高净值家族专属的家族办公室，只对一个家族负责，成本较高；
多个家族办公室（MFO），MFO负责多个家族的财富管理，多为商业银行、信托银行、家族办公室，主要着眼于财富的增值。
吴光耀要成立的家族办公室自然是属于SFO，而且是一个全方位管理的SFO，预计将招聘100到200位世界高级人才；
这种级别的家族办公室，在世界上屈指可数！
吴光耀把这个家族办公室命名为‘光耀家族办公室’，‘光耀家族办公室’的最上层权利机构是‘家族理事会’；
因为吴光耀有七位严格意义上的‘妻子’，而这七位妻子又为吴光耀诞下十九位子女，仅仅是第二代就有如此多的家族成员，那么第三代、第四代的出现，家族成员可能会上升到上百位，甚至几百位之多；
这些家族成员显然不可能全部就职于家族企业，或者家族办公室；
这就会造成家族成员之间的信息会严重不对称，协调也变得更加困难；
那么成立家族理事会就非常的必要，家族理事会可以代表家族利益、处理家族事务的治理机构和家族股东的正式沟通平台，同时也是家族的最高决策和权利机构。
同时，‘家族理事会’也是监管和审计家族办公室的存在。
‘家族理事会’是‘家族办公室’的董事会，而‘家族理事会’下面则是‘家族办公室’的CEO。
光耀家族办公室的CEO在‘吴光耀时代’，自然会受到一些限制（可随意罢免）；
但是吴光耀一旦死亡，这个CEO的权利就会被无限放大；
基本需要家族理事会的全部成员，齐心合力才能牵制这个CEO；
这样做的目的自然很简单，吴光耀担心自己的一些不肖子孙败光了家产。
光耀家族办公室CEO的手下再分成六大部门：投资管理、遗产规划、税务筹划、信托服务、家族治理、行政服务。
投资管理部门的职责是：投资项目、资产配置、经理人选拔、投资绩效监控.......
遗产规划部分的职责是：信托管理、制定信托计划、基金管理、实物资产管理........
税务筹划部门的职责是：制定税务计划、税务文件协调、合理避税.......
信托服务部门的职责是：代理法人受托人、个人受托人支持.....
家族治理部门的职责是：财富的愿景和目标、规划家族成员的教育计划、家族会议、慈善筹划...
行政服务部门的职责是：法律问题、旅行计划、购物计划、管家服务、文档管理、转账支付、现金流和预算管理、风险管理.....
光耀家族办公室成立之后，那么所有的家族成员在团结的同时，也全部暴露在他人的面前；
当然，家族办公室的管理层和资源要签署保密协议，也是一个必要的手段。
虽然暴露了，但吴氏家族毕竟不会和国家作对、或者掌控主权国家，所以也无需担心！
第一届光耀家族办公室董事会成员，目前吴光耀已经决定了11位：
吴光耀、林月如、李翠、凯拉、久纱野惠香、晴子、莎顿夫人、克里斯、吴显朔（林月如一脉）、吴显磊（凯拉一脉）、吴显赢（惠香一脉）。
暂定11位董事会成员，待李翠、晴子、莎顿夫人、克里斯所出的儿子满20岁之后，增补为董事会成员；
除吴光耀的七位夫人之外，吴光耀立下了规定，后人的妻子、女儿都不能考虑进入董事会。
吴光耀并不会把所有的资产和公司股份注入家族办公室，只会选择性的把一些资产和股份注入家族办公室；
麦德龙集团的15%股份、英国北海油田的股份、星耀酒店，老虎基金的美国股票（目前已经升值到25亿美金以上），这四笔资金和股份，先注入家族办公室；
后续可能还会有资金和股份注入，但是应该不会太多了；
毕竟，家族办公室只能保证自己的子孙后代成为富人，却不能保证他们成为一方巨富。
所以，吴光耀将采取家族企业传承、家族办公室，两种方式来保证自己的家族长盛不衰！
所谓家族企业传承，就是吴光耀在世时，将扶持自己的儿子或者孙子继承自己的公司及公司股份；倘若自己在世没有将公司分配完毕，又没有立下遗属的情况下，那么未分配的公司及股份，将自动转入家族办公室。
思考着关于家族的事情，全然忘记自己飞机上的莺莺燕燕；
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