“所以说，大家既然选择了咨询行业，首先从发展前景来讲，是有无限可能的，其次，咨询岗位和其他岗位还不太一样，咨询岗位的门槛高，但是淘汰率低，什么是淘汰率，也就是你做了10年或者20年的咨询行业，不出意外的话，你会越来越值钱。
相较于其他岗位来说，比方说销售，如果在30多岁的时候，还在底层混，那么将会面临被年轻人淘汰的危机。
所以说，无论从稳定性，还是发展性来看，大家选择我们爬山虎，都是一个正确而有前景的决定。
但是，为了能够让各位在咨询行业生根发芽，成为行业专家，我认为，大家还要做到以下几点。
首先，对自己要有高要求，其次，要强驱动，再三，要勤学习。
只有做到这三点，大家才能更好的发展下去。
高要求和勤学习很好理解，强驱动的意思就是，大家要增强自我驱动力，不要给一鞭子干一鞭子的活，要积极主动的去深入工作。
要知道，咱们公司是按项目提成分配奖金的，干的越多，年终奖金越多，项目管控的越好，年终利润越多，同样，奖金也越多。
目前，咱们还面临几个问题。
首先第一个，专业度还需要提升。
现在除了烟草的咨询行业咱们有相应比较专业的团队之外，在工厂管理，市场调研方面，大家的专业度还是不够的。
未来我们要拿下更大的项目，扩充更大的市场，大家包括我自己，都必须要要加快学习的步伐。
第二，来自市场的竞争，大家都知道，咱们前段时间，面临了同行的打击，抢走了我们湘南的市场，虽然我们予以了还击，但是这个事情告诉我们，我们要时刻保持竞争意识，随着咱们业务的扩大，面临的同行竞争会越激烈，我们要有充分竞争的准备。
第三······”
许言接下来，针对性的又描述了几个公司目前存在的问题，旨在趁着船小好调头的时候，给公司一个明确和正确的发展方向。
同时，要在公司形成一种高要求、强驱动、勤学习的良好风气，要在这些元老身上扎这三个理念的根。
这样才能保证以后公司有新员工扩充的时候，能形成一个基本的、可持续性发展的企业文化。
同时许言准备开完会就让罗当当进行设计，把9个字，做成企业文化核心理念，贴到墙上去，以后，爬山虎的所有企业文化，都会围绕着这9个字来展开，来解读。
······
“怎么了佳慧？”许言的办公室里，他坐在沙发上，看着对面一脸郁闷的杨佳慧。
刚刚开完会，她就跟在自己屁股后面说有工作要汇报。
“许总，有两个事要跟您汇报一下，第一个，上次您说的商务车的事情，这边已经挑好了，牌照也以公司的名义搞到了鹏城的牌，车也是现车，就等付款提车了。”杨佳慧说道。
许言点了点头，笑道：“好事啊，多少钱，你待会去财务填个付款申请，拿过来我签字就好了，或者企业维信上申请也行。”
“好，还有第二个事情，明海玩具厂那边，出了挺大的问题。”杨佳慧一脸担忧的说道。
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