众人一起把田志森骂得狗血淋头，猪狗不如。
反正人家田志森不在场，随便他们怎么说了。
善于把内部矛盾朝外部矛盾转化，转移视线，模糊概念，是中国人最擅长的智慧。
这条智慧适用于各行各业，甚至国家战略层面。
挑起这场争斗的始作俑者，陈梅小姐双臂抱胸，冷眼觑着，不屑一顾的摇头。
田子欣惬意的呷着中华，面带微笑的瞅着。
伟大领袖说过：“党内无派，千奇百怪。”，这句话用在工厂里也同样适用，有人的地方就有江湖，争斗是难免的，与管理制度健全与否无关。
工厂才正式走上正轨，这种苗头已经开始显现。
中国人历来就喜欢内斗，外国人曾这样评价中国人，“每个中国人是一条龙，十个中国人就是十条虫。”，真是说得深刻，精辟。
尤其是一些从那个激情特殊年代走出来的老板，更是喜欢把企业管理政治化，刻意把下面的人分成两派，让他们斗，自个在一旁瞧着。
斗吧，你们加把劲斗啊，许多隐藏的真相就会给老子斗出来。
能当老板的都不是傻瓜，精明着哩。
如果公司里一团和气，每个员工都和睦相处，这才是可能要出大问题的征兆。
因为他们很可能已经达成了默契，团结一致的把老板给架空了。
“和而不共，斗而不破。”这才是田子欣想要平衡策略，作为企业老大，他必须站在最顶端来看待下面人的争斗，就像在看一场好玩的游戏。
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