陈志超都被妻子说的心动了。可惜他们家现在没钱，有钱的话也倒腾1万条牛仔裤回去卖，说不定能赚个十几万回来。
刘桂英一点都不惊讶丈夫的变化，在这里呆久了，什么都要谈钱，说起赚钱，丝毫不会有任何羞愧之心。
为了支持丈夫的创业理念，刘桂英说自己向公司再借了7万块。
和大姑子他们一起把2万条牛仔裤发回去，到时候赚的钱两家对分就行了。
陈志超只是想想，没想到妻子真的支持他这么做。棋子那个单位真好，这么多钱也能预支。
说起预支工资，超英鞋业到了年底还真有不少员工要预支。
都是为了给家里买大件，就是彩电，冰箱，摩托车。
攒了一年的工资，刚刚够买这三大件。但买了这三大件回家就没钱了，回家必须要有钱给孩子们付压岁钱，给老人们养老费。
超英规定做满6个月以上的优秀员工，可以预支一个月的工资。
杜楠生是8月中旬才进厂，过年前，他还差半月才6个月，属于不够格预支工资。
平时每个月的钱都寄回家，只留下生活费。过年回家，他也没有地方可去，自己老母亲住在乡下大哥那里。
如果他回去两手空空的不好看。和前妻已经离婚，他回去见到前妻一家人，尴尬不说也同样是两手空空。
有些像他这样过年不回家的员工。厂里有统一的安排。食堂依旧是24小时营业。听说过年还有大餐，有团拜会。
不回去的员工只放大年初一1天假。别人放假的几天他们照常上班，工资是三倍。
杜楠生很开心超英有这么暖心的政策。想起了厂里的标语：来到超英就是一家人。
这个年他过得很暖心。没想到在大年初一的时候，几个领导都给他们留下的人发了百元大红包。
食堂的伙食，过年这几天好的不行，比在家过年吃的还要丰盛。
年后，杜楠生被生产部的领导叫到办公室。说他最近的表现非常好，还有上一次他提的意见已经被厂里采纳。
厂里决定升格它为生产副总监，工资3000一个月。
超英的工资不高，但福利待遇特别好。工作满一年，可以参加员工福利分房。
房子按建筑成本价，厂里出一半，员工出一半。
员工出的那一半不用拿现金，而是分60个月等额扣除。
比如一套90平方的三居室，成本价是12万，员工只用出6万，每个月扣1000块。
5年之后这套房子就完全属于员工本人。集体产权，不能去外面交易，如果满五年离职，厂里一定按当年的价格回收。不满五年只退员工自己交的部分。
杜楠生算了一个账，如果他在这个厂里做6年，其中有5年可以住3房1厅的大房子，离职的时候厂里收回房屋，会一次性赔付他12万。其中他只出了6万，白赚6万。
这笔账似乎怎么算都不亏，6年以后他还不到40。如果在超英发展的好，他就不走。
如果发展不好，也赚了6年的工资，还能白得6万块，绝对不亏。
一想到要离开超英，他心里就不舒服，这里是让他最开心的地方。
这里有很多同龄人，互相学习一起娱乐。没有人瞧不起他，也没有人总逼他拿钱。
他的原生家庭不好，负担很重。前妻家境不错，也帮了他家的忙，但总是一副高高在上的样子。
婚后8年，他在前妻家简直就像一个奴才一样。
最近5个月，他每月给前妻800块，给自己老娘500块。
不是出于爱和孝顺，而是出于自己的义务。
下个月开始涨工资，他该给她们多少钱呢？或许他该为自己攒点钱，到8月份他就能分房子了。
到新房住总不能什么都不添置。思来想去，杜楠生决定还是照以前的标准。
下个月他的工资就是3000，除去每月寄回去1300，自己花200，还能存1500，存到8月应该能够买些东西添置在新家。
如果前妻愿意跟他来超英，等有了新房子，他愿意复婚。不看别的，就为了女儿有个完整的家。
新年新气象，超英员工回来之后，厂里宣布了一件大事，今年9月，附属幼儿园，附属小学，附属初中，同时招生。
本场职工子弟读书免费，附近周边地区生源，学费每学期200，不需要择校费。
又是分房子又是办子弟学校。让这一次过年回老家的员工心里的大石头放下了，他们回老家就是因为放心不下孩子。
半买半送一套3房1厅的房子，孩子还能就近入学，有了房子，把老人家接过来，生活多滋润啊。
超英的工资比不上那种纯做外贸的工厂，但那种工厂没有福利保障。
旺季的时候忙到脚不点地，淡季的时候拍苍蝇。
随便什么时候进来就干活，干多少拿多少工资，走了也就走了，没有职业规划，更没有企业文化。
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