这时，俞嘉函又站了起来，对面试官们说：“我为刚才的鲁莽道歉，我是看出自己的表现太平凡了，希望用这种方式获取面试官的注意。我虽然道歉了，但是我觉得自己没有错，我用自己的方式为自己争取了机会！”
人力资源部长表情温和地示意他坐下，算是安抚，但并没有接他的“争取机会”的话茬，继续语重心长地说：
“刚才也有同学提到了曾仕强先生的管理学思想，我们人力资源工作者现在也非常注重学习和研究他的理念，如何在现代企业中融入中国式管理，而不是照搬西方管理学的整套逻辑，这对我们来说也是一项巨大的挑战。
“有人说，我们人力资源HumanResources的缩写HR，是‘坏人’的意思，这个名声我们也担着，但实际上，我们是连接人才与业务部门的桥梁，既能帮助业务部门筛选人才，也能帮助人才找到适合自己的岗位。我们希望，通过我们的不断努力，让HR这两个字母，变成‘好人’的缩写。再次感谢大家！”
一番话入情入理，会议室里再次响起了掌声，四位部长和高级专家更是边鼓掌边点头，感谢她与业务部门同舟共济。
马依诺听到人力部长说起她在自我介绍中提及的曾仕强先生的理论，不禁感慨自己竟有如此好的运气，连简单的自我介绍都给面试官留下了良好的印象。
马依诺并没有细想，如有神助，不就是天道酬勤的一种表现形式嘛。
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