“多谢李公子看重，多谢段公子看重，有什么需要的您尽管吩咐。”
“第一件事就是帮我们拦驾，不要让无关人员来骚扰，我们可没有闲工夫去应付他们。”段长江眉头一皱，吩咐了一句。
这里的动静已经引起了其他人的注意，有几位宾客互相看了一下，觉得李孝祖二人气度不凡，有心想上前攀交一下。
第一个有心人确实可以给机会，不代表会给跟风的人讨好的机会。
耿开平闻言眉头喜色一闪而逝，沉声回答；“请段公子放心，小人理会得。”
说完，便转过身来迎上前去，将几位想要前来攀交的宾客拦在外围，悄声说了几句，就把他们都打发了。
然后耿开平转身回来，不言不语的站在李孝祖、段长江二人的身后，以心腹自居，感觉腰杆都挺直了不少。
这番表现，让李孝祖颇敢满意。
做手下人就要有做手下人的觉悟，不喧宾夺主，不夸夸其谈，勤勉任事，遵守自己的本份，到时候他也不吝啬丢个肉骨头出去。
若是这家伙以自己的朋友自居，还不如趁早滚蛋。
商人的身份也分三六九等，一些大商人虽然没有贵族封号，但是慈善行事，修桥铺路，造福乡亲，为社会弱势群体捐款捐物，帝国政府会选择一些予以表彰，可以得到“爵士”称号，一般自称的时候**爵士。
这种能够得到帝国政府表彰的大商人很少，一年也就区区一二十名，加上社会名流，着名学者，律师，司法高官等等，每年授出荣誉不超过30名，有资格跻身于上流社会。
中等的商人就是有钱，在行业内也很有影响力，但是影响力不够，只能徘徊在上流社会的门槛外，赚钱再多也只是个暴发户，社会地位远逊于前者。
比如吴宝利少校的父亲吴政广，他是上市企业福广记水泥公司董事长，家族的水泥厂已经有13家发展到17家，是红河谷水泥行业协会副会长，家资巨万。
但这样一个商人，也仅仅是个中流的商人而已，产品仅限于红河谷大都市及周边地区，不具备全国性影响力。
若以财产计算的话，帝国水泥行业就有不下于30～40位这样的建材业大亨，若是把整个建筑业也计算在内，那就得有两三百人了，算不得稀罕。
所以，帝国表彰的荣誉还是很珍贵的，能被称之为“爵士”的大商人至少要有全国性的影响力，声誉卓着，热心慈善公益事业，为商界表率。
再次一些的就是耿开平这样的商人了，移居本土时间较长，在多年经商中积累了一些财富，能够看到海外拓殖的机会博一把，令事业更上一层楼。
能够走到这一步，就会发现社会地位成为制约走向商业大亨的致命短板。
若是突破不了，一辈子也就这样了。
机会从来就是留给有心人的，善于发现机会，把握机会，在任何时代都是成功的前提。
大洋帝国的社会结构形成，源自于古老华夏文化的封建制度与西方观念的融合，局限于时代因素，既有陈腐的阶级观念也有很多积极的东西。
评判标准并非简单的对与错，任何脱离实际的夸夸其谈都是耍流氓。
只能说社会运行有其自身规律，伴随着社会的发展和新观念的涌现，社会也在不停的进化，以适应新的形式。
评判社会制度是否合适，只能用一个标准；
那就是适不适应当今时代的经济发展？能否为社会民众谋福利，给社会公民带来自尊，自强自信的国际地位，创造富裕美好生活。
“莱特公爵殿下驾到……”
一声高喊，令酒会的绅士淑女们全都行动起来，纷纷的涌向大厅门口前去迎接。
这时候，李孝祖和段长江两人也不再矜持了，快步的迎上前去。
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