所以渡边雄抵达青河的第一天，完全在各种热情的招待中度过。
各级领导轮番欢迎致辞，然后向渡边雄介绍青河市的情况，之后便是招待宴，轮番敬酒之后，渡边雄直接躺在了宾馆的床上，根本没有机会去电炉厂考察。
第二天考察才正式开始。
经过一段时间的培训之后，军事化管理已经初见成效，所有的工人都统一着装，坐在流水线前，看起来颇有几分现代化工厂的样子。
渡边雄望着流水线上那些统一着装的员工，开口说道：“李先生，你们的工人，衣着很规范啊！”
“渡边先生，我们工厂采取的是军事化管理，统一着装就是其中一部分。”李卫东开口答道。
“军事化管理？我在其他国家的企业当中，可没有见过！能给我解释一下么？”渡边雄开口说道。
“好的，企业军事化管理是指一个企业把军队的管理方法、管理模式及管理经验作为借鉴……”李卫东立刻向渡边雄解释了什么是军事化管理。
企业的军事化管理，对于中国人而言并不陌生，但事实上只有中国企业，会采取军事化管理。
而在工业国家当中，也只有中国企业，能适应这种军事化管理。
很多人或许觉得，外国的军工企业，肯定也是军事化管理吧？
这就是把企业性质和管理方法给弄混淆了。国外的军工企业，只负责生产武器，并不会把军事化的管理带入到企业当中。
军事化管理过程所使用的某些手段，与西方的价值观是有冲突的，而西方又把自己的价值观推向了全世界，所以军事化管理，在其他国家根本行不通。
有很多的例子，中国的工厂走出国门，去别的国家投资企业，想要采取军事化管理，无一例外全都遭遇到了滑铁卢。就算是最近几年被吹的最厉害的越南，他们的工人也受不了军事化管理。
听完李卫东对于军事化管理的介绍后，渡边雄表情略显阴晴不定，作为一个企业的高层管理者，他从未想过能用这种苛刻的方式去管理企业，但他同样也意识到，这种军事化管理如果能成功实施的话，效率会有多么的可怕！
对于渡边雄而言，这绝对是一个亮点。
大半天的考察下来，渡边雄都是跟着李卫东的安排在走，考察的内容也都是之前那份清单上的，并没有超纲题目。
李卫东也不知道渡边雄葫芦里卖的什么药，他始终保持着警惕，等待着渡边雄出招。
终于，渡边雄问出了第一个超纲题目：“李先生，我听说，中国的工厂里面的工人，都是国家分配的，你们工厂也是这样子么？”
其实渡边雄这是明知故问，他不过是想引出接下来的话题。
李卫东则马上答道：“国家分配工人，那是很多年前的事情了，现在的工人，都是走招聘的途径进入到工厂的，当然也有一些专业性比较强的工人，是从专门的学校里选拔的。而我们这种代工工厂，技术要求并不高，所以直接从附近的村庄招聘工人！”
“招聘工人是公开的么？”渡边雄马上问道。
“是公开招聘！”李卫东一边回答，一边琢磨渡边雄到底有什么意图。
渡边雄立刻说道：“李先生，我希望看一看，你们公开招聘工人的过程！”
“看招工过程？这就是声东击西么？可是招工过程有什么可看的？”李卫东搞不懂渡边雄的意图。
“李先生，未来几年，我们西芝电器打算把小家电生产业务完全的转移出去，以你们的现在的规模，恐怕承担不了这么多的生产任务，如果你们想为我们西芝电器代工，就要扩大产能！”
渡边雄接着解释道：“所以我希望看一看，你们是如何招聘工人的，以及工人是如何培训的，这样我才能确定，你们有扩大后续产能的能力。”
“这借口好牵强啊！看工人培训也就罢了，看啥招工啊，他难道不知道，中国最不缺的就是劳动力么！随便贴一个招工告示，都能来一大堆人！”李卫东心中暗道。
李卫东不知道渡边雄葫芦里卖的什么药，他完全猜不到，渡边雄是接着看招工的借口，把卧底安插进电炉厂里。
但有一点可以肯定的是，李卫东不能决绝渡边雄的要求，
于是李卫东点了点头，开口说道：“既然渡边先生想看，那我就临时招聘一批工人！”
……
“叮咚”，房间的门铃声响起，渡边雄走到门口，透过猫眼，看到一个熟悉的面容。
渡边雄立刻打开门，将那人请了进来。
“野田君，辛苦你了！”渡边雄开口说道。
这名男子名叫野田忠一郎，正是渡边雄精挑细选出来，打算派去电炉厂的人。
野田忠一郎的父亲是日本遗孤，并且取了一个中国的妻子，生下了野田忠一郎，所以野田忠一郎的童年是在中国长大的，中文说的非常流利。
后来野田忠一郎的父亲，带着全家返回了日本生活，野田忠一郎才开始的融入到日本的生活当中，成为了一个日本人。
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