一家现代化的互联网企业，在业务范围非常广的情况下，必须让管理层包括这个创始人的职权更加清晰更加明确。
就算是创始人，也不能把所有的事情都管理起来。
先不说有没有那个能力，仅仅是时间就不够用。
徐杨现在就有点顾头不顾腚的感觉，在贴吧小组或者游戏小组帮忙的时候，其他事务基本上就顾不上了。
除非他有分身术。
不然的话，肯定要放权和分权。
只是现在他手头边实在没有可用的人。
毕竟公司成立时间太短，就算培养，就算招募，这么短时间内也很难放心放权给属下。
说句不好听的，半年时间能看出点啥来？
基本上啥都看不出来，因为他平时跟这些手下接触的时间很短，只能通过短暂的交流以及工作成绩单来判断他们的能力，而这种判断方式明显有很大缺陷，只能当做参考。
考核普通员工，这样的考核方式足够用。
但想要筛选出能让他安心放权的重要管理人员，这就远远不够了。
没办法，这是先天的不足，只能在以后慢慢滋补。
招募董秘，就是一个不错的机会。
因为董秘和他的接触时间次数都会比普通员工要长要频繁，距离更近，能让他在短时间内得出一个相对准确的结论。
可用，还是不可用。
三个月的试用期内足够他看的清清楚楚。
如果范晓璇这个董秘合格，那么他的工作量将会大大降低，公司内部百分之六十的工作任务都可以让范晓璇帮忙处理，他可以腾出时间来学习或者深入到具体的工作一线。
他的优势是眼光超前和创意多多，缺点是缺乏具体的管理能力和专业的经济理论知识。
范晓璇的加入，正好可以弥补他的缺点。
当然，范晓璇这样的人才是可以被取代的，只要给钱，比范晓璇更牛的经济专业人才都能挖过来。
但他从重生前带回来的眼光见识和经验却是独一无二的。
哦，还有个李玲玲。
那就是独二无三。
所以，徐杨很真诚的对范晓璇道：“在我的计划中，你是一定要参与到公司的管理工作中的，不只是你，我还计划设计一个秘书团队，直接帮我处理公司内外的所有工作。”
“秘书团队？”
“对，不只是你一个人，你能力再强，精力也是有限的，所以，你可以理解为独属于我个人的秘书团，至于秘书长这个位置，你能不能拿到手，那要看你的个人能力，以后的羚羊科技会非常非常庞大，没有一个高效强悍的秘书团队，累死我都忙不过来。”
“我很有信心，”范晓璇深吸一口气，“那是不是意味着我将要身兼多职？”
“对，”徐杨瞬间明白范晓璇的意思：“工资待遇别担心，该有你的都有，话说你真要转正了，身为董秘，给自己多开两份薪水算啥？还不是看心情？”
范晓璇站起来，伸手：“徐总，合作愉快。”
“合作愉快，”徐杨捏了捏范晓璇的小手：“明天正式签约，入职后，先把董事会弄起来，有这么个东西在，好多管理工作就能顺理成章的展开，待会儿去挑一辆车，我买单，哦，会开车吧？”
“会，有驾照。”
“那就行，住的地方呢？”
“公司有宿舍吗？”
“暂时没有，这样，买车后再帮你找个住的地方，你有什么要求吗？”
“安静安全的公寓楼或者别墅。”
“你倒是一点也不客气，”徐杨哈哈一笑，“行，租金公司给报。”
徐杨本来就舍得花钱，对范晓璇这种高级人才，更不小气。
当然，租是租，报销是报销。
但绝对不可能直接送房送车。
买车，车会放在公司名下。
房子更是看范晓璇喜好租下来，公司给报销租金。
毕竟现在的范晓璇还在试用期，没有试用期就直接赠送房子车子的，那不叫求贤若渴，那叫煞笔。
范晓璇听了徐杨开出的条件之后，再无其他要求，而且看样子还十分的满意。
这让徐杨琢磨着他开出来的条件是不是太丰厚了，把董秘这个职业看的也太重了点。
年薪二十万，有奖金，配车报还销房租，转正后还有0.5的激励股权，搁十年后都是相当不错的待遇，何况现在。
这么一想，徐杨意识到了他一直忽略的一个点——把那些专业技能等级比较高的人才看的太过于高不可攀。
重生前的他虽说也算一上市公司的地区经理，但实际上存在感很低，而且那上市公司在股市上也么以什么存在感，跟普通企业没什么区别，更像一个驻地方的办事处主管。
所以，在他眼里，上市公司的董秘以及互联网的技术大牛们都是很了不起的存在，总把他们想象成那种能力异常突出且性格非常独特的非凡人。
但现在以羚羊科技最大股东兼未来董事长的身份面试过范晓璇这个行业精英人才之后，一下子明白过来了。
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