她经常被父亲灌输一些生意上的东西，现在对方宇说的这些，很多都是认同的。
李青涛没太大感触，他觉得方宇能考上江大，会这些没什么奇怪的。
十多分钟后。
有店长开始提问：“方总，现在各个事业部还没有总监，若是申请人考核不符合要求，还是按照自负盈亏吗？”
方宇点头，“没错，下个月开始都是按照自负盈亏的模式，你们现在就是以店铺为单位，店铺盈利扣除公司抽取的部分，剩下就由你们团队去分。
你们可以平分，也可以按照各自职能按比例分，公司会给到参考意见。
你们各自的团队成员，每个人按照自己的职务，公司还有另外的KPI考核标准，不符合的，团队可以清除出去，重新招人。
当然你们可以互帮互助，共同提高，达到公司的考核标准。
你们要牢记之前顾总监说的企业文化和价值观，落实到日常工作当中！”
有美工提问：“方总，除了运营，其他岗位的员工也可以申请吗？”
方宇笑道：“文件中有说明。任何人都可以，比如客服，如果觉得自己能够胜任运营的工作，那就可以申请换岗位，战略委员会会出题考核，通过后可以转岗，每人每年都有一次机会。”
阿狸巴巴的负责人起身笑问：“方总，如果我觉得我能比淘宝店长做的更好，能申请淘宝那边的位置嘛？”
方宇回道：“可以！把你的运营方案、对品牌的规划写出来，给战略委员会审核，如果委员会觉得你更合适，那就给你调。
方周优胜劣汰，有能者居之！”
李晓雪脸上带着一丝兴奋一丝腼腆站起身，看着方宇，“方总，我能做华丰事业部的总监吗？”
方宇嘴角勾起，“可以给你机会尝试！”
说完，方宇环视众人，强调：“大家注意下，你们现在所处的岗位职称是有等级的！
比如李店长，她现在的职位等级，我看看......”
方宇在笔记本上操作一番，抬头继续道：
“李店长现在的运营等级P2，可以通过KPI考核一直往上升，不同等级的底薪和提成比例是不一样。
你现在申请事业部总监，我可以给你尝试的机会，但你只有一个总监的称谓，却不享受总监的其它福利待遇，底薪和提成比例都是按照你现在的等级计算。
.其他后勤部门的员工也是，后勤部门主要是靠职称升职加薪。
比如人事总监，现在顾总监是M1，她通过考核升到M2，底薪的增涨幅度就会比较大。
而事业部的同事，则主要靠提成，岗位工资增涨的幅度就会小些。”
......
会议开到下午一点多才结束，方宇和姐姐等人在公司叫了外卖。
他拿出手机看了下，有沈思琪打来的两个未接电话，他开了静音没接到。
“涛舅，出去抽支烟！”
周玲玲注意到了方宇看手机的举动，撇了撇嘴，显然以她的机灵能猜到个大概。
鼎盛六楼楼道口，方宇给沈思琪回过去电话，约好晚上一起吃饭。
李青涛看着他一脸幸福样，笑问：“温暖？”
“不是，女朋友！晚上你也见见。”
李青涛一脸诧异，“什么时候的事情，我认识吗？”
方宇笑而不语。
......
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