电力革命的成功和工业体系的升级，让部落的物质基础空前雄厚。
陈默知道，是时候让发展的成果惠及每一个人了。
他提前和艾拉以及莉娅总监沟通了自己的想法，让她们开始构思相关计划。
几天后，他召集了艾拉、石总监和墨总监等人，召开了新一次的高层战略会议。
会议一开始，陈默率先发言，他的语气沉稳而有力：各位总监，我们的工业实力已经有了质的飞跃。现在，我希望我们能将重心转向民生领域，让每一位部落成员都能享受到发展的成果。
他看向莉娅，继续说道：莉娅总监，关于民生改善，我之前已经和你沟通过初步想法。你那边准备得怎么样了？
报告首领，准备就绪！莉娅立刻站起身，她手中拿着一份色彩鲜艳的计划书，脸上带着自信的笑容，根据我和艾拉之前的反复沟通，考虑到新的发展阶段，我们已经制定好了这份安居乐业计划草案，现在向各位汇报。
她请艾拉将计划书投射到屏幕上，详细介绍道：
这个计划主要分为三个部分：第一，居住升级，改造旧居民区，建设配备自来水和电力的新型住宅。
第二，生活便利，建设商业街、超市和公共服务设施。
第三，文化娱乐，扩建图书馆，修建运动场和露天剧场，丰富大家的精神生活。
莉娅的计划描绘了一幅温馨美好的生活画卷，在场所有人眼睛里都露出了向往的神色。
然而，就在大家讨论如何推进这个计划时，艾拉的全息影像却主动开口，提出了一个更具战略性的议题：
首领，各位，莉娅总监拟定的计划非常出色，但我想补充一个关于部落长远发展的潜在风险。
她的话让大家迅速安静下来。
艾拉的投射显示屏上立刻出现了一组复杂的数据模型。
根据我的数据分析，当前部落的人才结构存在单点故障风险。她解释道，我们虽然解决了眼前的人才缺口，但所有关键岗位都是一个萝卜一个坑，缺乏冗余备份。
一旦某个关键岗位的负责人因意外无法履职，将对整个系统造成严重冲击。一个健康的文明，需要可持续的人才梯队作为支撑。
陈默闻言，不禁点了点头，对艾拉的远见表示赞赏：艾拉说得很对，我们不能只看眼前，要为长远发展考虑。
这时，莉娅总监也补充道：首领，艾拉总监提醒得非常及时。另外，在推进安居乐业计划，特别是建设商业街和超市时，我们遇到了一个现实问题——交易媒介。目前的物物交换效率太低，已经无法满足需求了。
陈默微微一笑，似乎早有准备。
他站起身，走到屏幕前，语气郑重地说：很好，莉娅和艾拉都提出了非常关键的问题。那么，我们接下来就实行三线并进的战略。
他伸出三根手指：第一，全力推进莉娅总监的安居乐业计划，这是我们当前的核心任务。
第二，由艾拉和墨总监牵头，立即启动人才储备计划，为部落培养后备力量。
第三，也是我要重点宣布的，我们将正式推行劳动积分制度
劳动积分制度？众人好奇地重复道。
没错。陈默点了点头，积分是衡量劳动价值的统一标准。所有部落成员，无论是在工厂做工、在农田劳作，还是参与基建和服务，都将根据劳动强度和贡献大小获得相应积分。
这些积分可以在超市、餐馆等场所购买商品和服务，真正实现劳动创造价值，价值改善生活
他顿了顿，目光扫过在场的每一个人，补充道：同时，我们也要体现人文关怀。对于50岁以上、经评估确认无劳动能力的老人，部落将每月发放基础生活积分，保障他们的基本生活。
对于对部落有重大贡献的成员，除了奖励本人，其直系长辈也将获得额外的积分奖励，这是对他们培养优秀后代的感谢和肯定！
话音刚落，全场掌声雷动。
会议结束后，三线战略迅速启动。
积分制度的落地是重中之重。
莉娅团队在艾拉的协助下，很快制定出了详细的《部落劳动积分管理办法》。
办法明确了不同工作的积分标准，比如高强度的工厂劳作每小时2积分，技术岗位每小时3积分，服务岗位每小时1.5积分等。
艾拉更是发挥技术优势，设计并部署了一套基于面部识别技术的部落身份识别系统。
为了方便大家，莉娅团队没有组织集中录入，而是采用了机器人上门服务的方式，为每户人家采集面部信息。
很快，不仅商业街的超市、餐馆门口安装了面部识别终端，各个工厂、农田和服务部门也都安装了类似的设备。这些设备被赋予了双重功能：
一是考勤打卡，员工上班时扫脸记录上班时间，下班时扫脸记录下班时间。
二是积分核算，系统根据员工的工作时长和所在岗位的积分标准，自动计算出当月应得积分。
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