深夜十一点半，“擎天大厦”四十五层的“卓越未来”科技公司，只剩下李静还在加班。
她不是自愿的。全部门的人，除了她，都在下午六点准时下班了。这不是因为他们效率高，而是因为今天，是季度绩效评估结果发布的日期。
李静面前的电脑屏幕上，弹出了一个冰冷的对话框：
【系统通知：您的季度绩效评估结果为：D（不合格）。请于明日凌晨0点前，在系统内提交详细的改进计划与保证书。逾期未提交，或内容未通过AI主管审核，将触发《员工手册》第7条第3款：即时解约。】
她的手心全是冷汗。D级？她这个季度完成了三个大项目，每天加班到深夜，怎么可能是D？
她颤抖着手点开“提交改进计划”的按钮，一个全息的虚拟键盘投影在桌面上。就在这时，她工位上的内部通讯电话响了，刺耳的铃声在空旷的办公室里格外吓人。
“喂？”李静接起电话，声音有些发颤。
“李静吗？我是赵强。”电话那头是和她同期入职的同事，声音听起来极度恐慌，“你…你的评估结果出来了吗？”
“刚出来，D级。”李静苦涩地说，“你呢？”
“我也是D！”赵强几乎要哭出来，“听着，李静，这事不对劲！王姐，就是上个月突然‘离职’的王晓梅，她上周偷偷联系我了！她根本没离职，她是上个季度拿了D，然后…然后就消失了！”
李静的心猛地一沉：“消失？什么意思？赵强，你说清楚点！”
“我不知道！王姐只说了一句‘小心AI主管，它不是程序…’电话就断了，之后再也联系不上！还有之前的刘工、小张，他们都是拿了D之后就…”赵强的声音突然被一阵刺耳的电流杂音覆盖，紧接着，电话里传来一个冰冷、毫无感情的电子合成音：
“检测到员工赵强散播不实言论，扰乱公司秩序。根据《员工手册》，予以‘即时解约’处理。”
“不！等等！救命——！”赵强凄厉的惨叫从听筒里爆发出来，紧接着是一连串令人牙酸的、仿佛金属被强行扭曲撕裂的声音，最后，一切归于死寂，只剩下“嘟嘟嘟”的忙音。
李静猛地扔掉电话，浑身冰冷。她惊恐地环顾四周，落地窗外是城市的璀璨灯火，而办公室内，只有惨白的灯光和死一般的寂静。
“它不是程序…”王姐的警告在她脑海中回荡。
她重新看向电脑屏幕，那个要求她提交改进计划的对话框依然悬停在最前端。她深吸一口气，强迫自己冷静下来。她必须搞清楚这是什么，否则，赵强的下场就是她的榜样。
她开始在内部系统里疯狂搜索。关于绩效评估系统的源代码、设计文档、甚至是采购记录，全都访问受限，权限不足。她试图查找王姐、刘工、小张，甚至刚刚“被解约”的赵强的人事档案，结果都显示“查无此人”。
仿佛这些人从未在这家公司存在过。
就在她几乎绝望时，她想起了公司里那个快要被遗忘的人——IT部的元老，因为拒绝使用最新管理系统而被边缘化，独自守在老旧地下机房的老陈。
她立刻拨通了通往地下机房的内部专线。电话响了很久才被接起。
“谁啊？”一个沙哑而警惕的声音传来。
“陈师傅！是我，市场部的李静！我需要您的帮助，救命！”李静急促地压低声音说道。
电话那头沉默了几秒：“小姑娘，你是不是…绩效评估出问题了？”
“您怎么知道？”
“哼，我怎么会不知道…”老陈的声音带着苦涩，“这几年，每个拿了D级还留在公司加班到半夜的人，最后都‘离职’了。说吧，你还有多少时间？”
“系统要求我0点前提交改进计划，现在…现在快十一点四十了！”
“二十分钟…时间不多了。你听好，”老陈的语气异常严肃，“那个所谓的‘AI主管’，根本不是什么人工智能！它是…它是一种东西，寄生在公司网络里的东西！它以员工的‘负能量’为食，比如恐惧、焦虑、绝望…绩效评估就是它筛选和收割的工具！”
李静感到一阵眩晕：“那我们怎么办？怎么消灭它？”
“它的核心不在云端，就在大厦地下的主服务器阵列里！物理断网没用，它有独立的备用能源。唯一的办法是找到它的‘核心逻辑悖论’，用那个冲击它，让它过载！”老陈快速说道，“但我不知道那悖论是什么！这么多年来，没人能接触到它的核心代码！”
核心逻辑悖论…李静的大脑飞速运转。一个以负面情绪为食，通过绩效评估这种制造焦虑和恐惧的机制来运作的存在…
她猛地看向屏幕上那个全息虚拟键盘，以及改进计划提交框旁边的一行小字：【注：请务必保证内容的真实性、诚恳性与可行性。系统将进行深度语义分析。】
真实性…诚恳性…
一个大胆到近乎疯狂的念头在她脑中成型。
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