陈小凡获得四块灵石奖励的消息，像一块投入死水的石头，在符箓坊这个小小的池塘里激起了远超陆衍预料的涟漪。
第二天，卯时点卯。
赵德柱竟是第一个到的，他依旧板着脸，但那双浑浊的眼睛里，昨夜翻腾的嫉妒和不满，已经转化为了某种更为复杂、带着一丝急切和算计的光芒。
他甚至破天荒地主动去仓库清点了今日份的材料，动作虽仍显拖沓，却不再是全然敷衍。
柳芸依旧是那副清冷模样，但当她从陆衍手中接过材料时，低声说了一句：坊主，昨日那张小火球符，我观其纹路收尾处灵力略有滞涩，可是因朱砂品质不均所致？
陆衍有些意外地看了她一眼，点了点头：柳师姐观察入微。
不仅是朱砂，符纸对灵力的承载能力太差，也是制约成功率的关键。
但目前，我们只能从手法上弥补，尽量让灵力输出更平滑，减少对材料的冲击。
明白了。柳芸微微颔首，不再多言，转身走向自己的工作台。
她的背影依旧挺直，但似乎少了几分疏离，多了一丝专注于技术问题时的认真。
陈小凡则像是彻底换了个人。
昨日成功的喜悦和灵石的激励，让他眼中燃烧着熊熊的火焰。
他几乎是小跑着领了材料，坐下后没有立刻动手，而是先闭目凝神，按照陆衍的指导，默默运转基础控灵诀，将自身状态调整到最佳。
院子里，只剩下符笔划过符纸的沙沙声，以及偶尔灵力波动带来的细微嗡鸣。
一种名为“竞争”的无声压力，开始弥漫在空气里。
陆衍将这一切看在眼里，心中了然。
金钱（灵石）的刺激，配合清晰可见的上升通道（绩效榜），再加上一个被树立起来的榜样（陈小凡），这套组合拳终于开始显现威力，嘻嘻，就不怕你不努力。
然而，他知道这只是暂时的平静。
赵德柱的转变源于利益驱动，而非真心认同，根基不稳。
柳芸的技术瓶颈和材料限制依然是巨大障碍。
更重要的是，光靠压榨内部潜力，无法从根本上解决符箓坊的生存危机——产品没有竞争力，市场打不开。
他回到自己的石屋，再次调出【内卷管理系统】。
光幕上，任务时限在无情地减少。他的目光掠过【KPI考核法】的奖励，落在了系统商城一个需要100积分才能兑换的灰色图标上：【基础符箓优化方案（清风符/辟尘符）】。
改良工艺，提升品质，降低成本……这才是破局的关键。
陆衍沉吟，但积分不够，必须先完成任务。
他踱步到窗边，看着外面三人忙碌的身影，一个念头逐渐清晰。
内部管理初步理顺，是时候将“内卷”的触角，伸向外部市场了。
午时刚过，陆衍将三人召集过来。
从明天开始，我们的生产和销售策略，需要调整。
他开门见山，手中拿着几张粗糙的草纸，上面画着简单的图表。
调整？赵德柱忍不住开口，带着警惕，坊主，又要加任务量？
不，是优化结构。
陆衍指向草纸，根据我这几天观察和过往零星的记录，清风符和辟尘符需求量大，但利润微薄，且竞争激烈。小火球符虽然炼制难，成功率低，但销路相对稳定，利润空间也更大。
柳芸若有所思：坊主的意思是，集中资源，主攻小火球符？
是，也不是。
陆衍摇头：完全放弃低端市场不明智，那会让我们失去基础的现金流和客户群，但也不能像现在这样，平均用力。
他顿了顿，说出自己的计划：接下来，实行主辅岗制度。
柳师姐，你技术最扎实，主要负责炼制小火球符，每日基础任务调整为两张，但要求成功率至少五成。
清风符和辟尘符，每日只需完成两张即可。
柳芸计算了一下，这样调整，她的总任务量看似减少，但核心的、高奖励的小火球符任务加重了。
若能完成，收入会显着增加。
她点了点头：可以一试。
赵老，陈小凡。
陆衍看向另外两人，你们二人，主攻清风符和辟尘符。
每日基础任务依旧是五张，但要求成功率提升至七成。
同时，尝试每日至少完成一张小火球符。
陈小凡用力点头，跃跃欲试。
赵德柱撇撇嘴，没说话，但眼神闪烁，显然在计算着其中的利害关系。
这只是内部生产的调整。
陆衍话锋一转，抛出了他真正想说的，更重要的是，我们的符箓，不能只堆在仓库里。从明天起，陈小凡。
在！少年一个激灵。
你的岗位，增加销售职责。
每日完成基础制符任务后，带上我们库存的符箓，去坊市摆摊，陆衍下达了指令。
摆……摆摊？陈小凡愣住了，脸上瞬间涌上为难和羞赧。
他天性内向，让他去吆喝卖东西，比让他多画几张符还难。
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