小陈和她的姐妹们挤在人群里，看着那密密麻麻的条款，心里像有十五个吊桶打水——七上八下。
“我家工龄短，人口也不算最多，这分数怕是排不上号啊……”小陈忧心忡忡。
“别急，不是还有征求意见吗？咱们可以把想法提出来！”
果然，在方案末尾明确写着：此方案为征求意见稿，公示三天，全体职工如有意见或建议，可书面或口头向各车间代表、工会及厂领导小组反映。
接下来的三天，玻璃厂仿佛成了一个巨大的议事场。车间里、食堂里、甚至上下班的路上，人们都在讨论着分房方案。有人认真计算着自己的分数，有人激烈地争论着条款的合理性，有人结伴去找工人代表反映意见。
王超和马厂长的办公室，以及工会办公室，门槛几乎被踏破。收到的书面意见和建议塞满了好几个纸箱。有的建议提高工龄分权重，有的要求细化住房困难的认定标准，有的提议成立一个由各车间普通工人组成的、人数更多的监督小组……
王超和马厂长带着领导小组的成员，连夜梳理这些意见和建议。他们发现，大部分工人的诉求是理性的，是希望方案能更加完善、更加公平。那种为了分房而胡搅蛮缠、无理取闹的，毕竟是极少数。
三天后，根据收集到的海量意见，分配方案进行了第一次修改完善：适当微调了工龄分与困难分的权重平衡；细化了住房困难的认定等级和标准，并明确了由车间、工会、后勤科联合上门核查的机制；明确了民主评议小组和监督小组的成员构成，确保普通工人代表占多数；强调了整个分房过程必须“三公开”（政策公开、分数公开、结果公开）。
修改后的方案再次公示。虽然依然无法让所有人完全满意，但工人们看到自己的意见被认真对待，方案在朝着更加公平、透明的方向改进，大多数人的情绪逐渐从激烈的质疑转向了相对平静的接受和等待。他们明白，这恐怕是在现有条件下，能争取到的最为合理的办法了。
万丈高楼平地起，而公平的基石，也需要一砖一瓦，耐心细致地夯砌。这场关于分房方案的大讨论，虽然没有工地上的号子声震天，但其间的思量与权衡，其对于人心向背的影响，丝毫不亚于建造一座实物的大楼。王超知道，只有把这“公平”二字真正落到实处，才能让这即将拔地而起的新宿舍，成为凝聚人心的温暖家园，而不是滋生矛盾的是非之地。
（第二百六十八章 完）
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