王建国放下手中的报纸，赞许地说：超儿，你这件事做得很好。奖励不在多少，重要的是让工人们感受到自己的价值。
晚饭后，王超独自在房间里思考。今天的成功让他看到了工人技术创新的巨大潜力。如果能建立一套完善的激励机制，相信玻璃厂的技术水平一定会不断提升。
他查看了一下系统空间里的存货，发现还存着不少实用的物资。或许以后可以适当拿出来，作为技术创新的奖励。
第二天一早，王超刚到办公室，马清波就找来了。
王副厂长，昨天的事在厂里引起了很大反响。马清波笑着说，今天一早就有好几个工人来找我，说要成立新的技术攻关小组，研究其他工序的改进。
这是好事啊！王超高兴地说。
所以我有个想法，马清波继续说，咱们是不是可以建立一个长期的技术创新奖励制度？
王超立即表示赞同：这个想法很好。我们可以设定不同等级的奖励标准，让每个工人都能参与到技术创新中来。
两人仔细商讨了奖励制度的细节，决定先试行三个月。
中午在食堂吃饭时，工人们还在热议昨天的事。
老张头今天可神气了，把暖水瓶摆在车间最显眼的地方。
那脐橙真甜，我老婆孩子都说好吃。
要是咱们也能搞出个技术创新该多好。
王超听着工人们的议论，心里很是欣慰。一顿奖励，不仅鼓舞了技术人员的士气，更激发了全厂工人的创新热情。
下午，王超特意去车间转了一圈。果然，工人们干活的劲头更足了，不少人还在小声讨论着可能的改进方案。
小李见到王超，兴奋地跑过来：王副厂长，我们几个年轻人想成立一个模具改进小组，您看行吗？
当然行！王超鼓励道，需要什么支持尽管说。
我们就是想试试，小李不好意思地说，看能不能把模具寿命再延长一些。
看着工人们积极向上的精神面貌，王超对玻璃厂的未来充满信心。他知道，只要充分调动工人的积极性和创造性，这个老厂一定能焕发出新的生机。
傍晚下班时，夕阳的余晖洒在厂区的烟囱上。王超推着自行车走出厂门，心里盘算着下一步的计划。技术创新之路才刚刚开始，他要带领工人们在这条路上继续前进。
第一百八十六章完。
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