第一百七十九章：授艺之困
技术培训班开班的第一天，车间里挤满了人。老张头站在一台制瓶机前，手里拿着扳手，额头上却沁出了细密的汗珠。二十多个年轻工人围在他身边，眼神里满是求知的渴望。
这个...传动轴要调校到...老张头话说了一半，突然卡住了。他下意识地摸了摸口袋里那本磨破了边角的小册子，那是他三十年来积累的技术心得。
王超站在人群外围，敏锐地察觉到了老张头的犹豫。他原本以为技术培训就是老师傅讲解、年轻人学习这么简单，现在看来事情远没有这么简单。
张师傅，一个年轻工人举手问道，您刚才说调校传动轴要特别注意间隙，具体是多少毫米啊？
老张头支吾了一下：这个...凭手感，手感到了就行。
王超微微皱眉。他记得前些天老张头修这台机器时，明明用游标卡尺量过间隙，精确到小数点后两位。
课后，王超特意留下来帮老张头收拾工具。
张师傅，今天讲得挺好的。王超一边递过棉纱让老张头擦手，一边试探着问，就是有些数据，是不是可以记下来发给学员们？
老张头擦手的动作顿了一下，随即笑道：王副厂长，这技术活讲究的是经验。数据是死的，人才是活的。
这话听着在理，但王超总觉得哪里不对。他想起雷师傅今天来讲课时，虽然讲得深入浅出，但涉及到一些机械加工的关键参数时，也是点到为止。
晚上回到家，王超还在琢磨这件事。王建国见他吃饭时心不在焉，便问：厂里遇到难处了？
王超把培训班的情况说了说：按理说老师傅们都很支持培训，可一到具体技术细节，就都有些含糊。
王建国放下筷子，若有所思：你这孩子，还是太年轻。老话怎么说来着？教会徒弟，饿死师傅。那些老师傅的手艺，是他们安身立命的根本，哪能说教就教？
这句话像一记惊雷，把王超点醒了。他这才意识到，自己用后世的思维来考量现在的问题了。在这个技术人才稀缺的年代，一门独到手艺就是一个工人的全部价值。
第二天，王超提前来到车间，正好看见老张头在指导小李修设备。老张头手把手地教，每个步骤都讲解得很细致，可一旦王超走近，他的讲解就变得含糊起来。
王副厂长来得早啊。老张头有些局促地直起身。
来看看培训准备得怎么样。王超假装没注意到他的不自然，张师傅，我想跟您商量个事。厂里准备给带徒弟的老师傅发补贴，您看每个月五块钱合适吗？
老张头愣了一下，随即摆手：这怎么好意思，教徒弟是应该的。
应该的，但也辛苦。王超诚恳地说，除了补贴，我还想在厂里搞个师傅带徒弟的评比，优秀的师傅年底还能评先进。
老张头眼神闪烁了一下，没有接话。
上午的培训课上，王超注意到一个细节：当老张头讲解模具安装时，总是有意无意地用手挡住最关键的那个调节螺丝。下课后，王超特意留下小李。
今天张师傅讲的都听懂了吗？
小李挠挠头：大体明白了，就是模具调平那块，张师傅说得有点快，没太听清。
果然如此。王超心里有了数。
中午吃饭时，王超端着饭盒坐到雷师傅旁边。
雷师傅，今天辛苦您了。您从机械厂过来帮忙，还抽空给我们上课，真是过意不去。
雷师傅爽朗一笑：王副厂长客气了，都是为了工作嘛。
是这样，王超斟酌着用词，厂里想正式聘请您当技术顾问，按照厂里老师傅的同等待遇发放补贴。您看...
这就不必了。雷师傅摆摆手，我在机械厂有工资，过来帮帮忙是应该的。
王超认真地说：那不一样。您付出劳动，就应该得到相应的回报。而且我还有个想法，想请雷师傅牵头，成立一个技术攻关队，把您、老张头这些老师傅组织起来，专门研究设备改进和工艺提升。
雷师傅听到这话，眼睛亮了一下：技术攻关队？
王超解释道，现在厂里的设备都老化了，光是修复还不够，还得想办法改进。比如模具寿命问题，传动效率问题，这些都是需要集中智慧来解决的。
雷师傅若有所思地点点头：这倒是个好主意。
下午，王超找到马清波，把观察到的情况和自己的新想法说了一遍。
这确实是个问题。马清波沉吟道，老师傅们的顾虑不是没有道理。我听说地区机械厂去年就发生过一件事：一个八级老师傅把全套手艺都教给了徒弟，结果年底评级时，徒弟评上了七级工，老师傅反而被调去干杂活了。
所以我有个新想法。王超说，我们不仅要解决技术传承问题，还要给老师傅们开辟新的发展空间。成立技术攻关队，让老师傅们从日常维修中解脱出来，专门研究技术改进。这样既发挥了他们的特长，又不会因为传授技术而影响他们的地位。
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